주 52시간 근로제 시행으로 중소 조선업 근로자 10명 중 7명은 임금이 감소한 것으로 조사됐다. 특히 월평균 임금은 60만 원 이상 감소해 경제적으로 어려움을 겪고 있는 것으로 드러났다.
9일 중소기업중앙회가 중소 조선 업체 근로자 300명을 대상으로 실시한 ‘주 52시간 근로제 전면 시행 1년 중소 조선업 근로자 영향 조사’ 결과 근로자 55.0%는 ‘주 52시간 근로제 도입 이후 워라밸(삶의 질)이 나빠졌다’고 응답했다. ‘좋아졌다’고 응답한 비중은 13.0%에 그쳤다.
워라밸이 나빠진 이유로는 ‘근로시간 단축으로 임금이 줄어 경제적 여유 부족’이 93.3%로 가장 높게 조사됐고 다음으로 ‘연장 수당 감소 보전을 위한 투잡 생활로 여가시간 감소(35.8%)’ ‘탄력근로 등 유연근무제 도입으로 인한 업무 피로도 증가(18.8%)’ 등을 꼽았다.
주 52시간 근로제 시행으로 인해 임금이 ‘감소’했다는 근로자의 비중은 73.3%였다. 임금도 월평균 60만 1000원이 감소했다고 응답했다.
임금 감소에 대한 대응 방안으로 ‘별다른 대책이 없어 줄어든 소득을 감수(73.2%)’하겠다는 응답이 가장 많았다. 다음으로 ‘가족 구성원을 추가로 일하게 하는 등 다른 소득원 마련(22.3%)’ ‘업무 외 시간에 근로할 수 있는 일자리 구직(투잡 생활·21.8%)’ 등의 순으로 조사됐다.
특히 현행 주 12시간 단위 연장근로 한도를 노사 합의 시 월 단위로 확대하는 것에 대해서 77.0%가 찬성해 대다수가 연장근로 관리 단위 확대에 긍정적인 것으로 나타났다. 이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 “주 52시간 근로제가 전면 시행된 지 1년이 지났지만 상당수 중소기업 근로자들은 근로시간 단축으로 저녁 있는 삶을 누리기보다는 연장 수당 감소로 생계유지에 어려움을 느끼고 있음이 드러났다”며 “근로자들도 필요에 따라 더 일할 수 있는 유연한 연장근로 체계를 원하는 만큼 정부에서는 월간 단위 연장근로제 도입을 속도감 있게 추진해주기 바란다”고 강조했다.
노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 “특히 조선업의 경우 인력 부족 현상이 매우 심각한 만큼 유연화에 대한 논의가 필요하다”고 설명했다.
