이원덕(앞줄 왼쪽 세 번째) 우리은행장과 임직원들이 5일 서울 회현동 우리은행 본점에서 열린 경영협의회에 참석해 ‘이노씽크’의 발표를 듣고 있다. 사진 제공=우리은행이원덕 우리은행장이 은행 최고 의사결정기구인 ‘경영협의회’에 MZ세대 직원들로 구성된 ‘이노씽크(InnoThink)’를 초청했다.
5일 우리은행에 따르면 이노씽크는 이날 서울 회현동 우리은행 본점에서 열린 경영협의회에 참석해 기업 문화 등에 대해 발표했다. 이노씽크는 조직 문화 개선과 혁신 아이디어 발굴을 목표로 과장급 이하 MZ세대 직원 50명으로 구성된 젊은 조직이다. 이번 경영협의회 참석은 이노씽크 워크숍의 일환으로 MZ세대가 은행의 주요 의사결정 과정에 직접 참여함으로써 수평적인 조직 문화를 확산하기 위해 마련됐다고 우리은행 측은 설명다. 특히 이노씽크는 기존 경영협의회의에서 이뤄진 발표 방식과 달리 토론식 보고 방식 등을 활용해 경영진으로부터 호평을 받았다고 은행 측은 전했다. 이 행장은 “이번 이노씽크의 발표는 MZ세대의 의견을 가감 없이 들을 수 있는 좋은 자리였다”면서 “앞으로도 은행의 젊은 직원들이 창의적인 의견을 자유롭게 제안하고, 경영진은 이를 적극적으로 응하는 역동적인 조직 문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.
