10일 서울 여의도 한 북까페에서 열린 중소기업과 청년 근로자와의 소통 행사인 ‘공감소통 토크콘서트’에서 정윤모(왼쪽에서 세번째부터) 중소기업중앙회 상근부회장과 유준환 새로고침 노동자협의회 의장이 참석자들과 의견을 나누고 있다. 사진 제공=중기중앙회중소기업중앙회는 ‘MZ노조’로 불리는 새로고침 노동자협의회와 노동시장 현안에 대해 공감·소통하는 자리인 ‘공감소통 토크콘서트’를 개최했다고 10일 밝혔다.
이날 서울 여의도의 한 북카페에서 열린 이번 토크콘서트는 청년과 중소기업이 대립보다는 서로의 인식과 애로사항을 경청하고 문제의식을 공유해보자는 취지에서 마련됐다.
정윤모 중기중앙회 상근부회장은 “노사가 상생하려면 먼저 상호 공감과 이해를 위한 노력이 필요하다”며 “중소기업은 청년의 의견을 경청해 건강한 노동시장과 유연한 근로문화 정착을 위해 노력할 것”이라고 말했다.
유준환 새로고침 의장도 “새로고침은 노사 문제 해결과 노동 사각지대 근절을 위해 노력하겠다”고 말했다.
이날 주제발표를 맡은 노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 청년의 근로환경에 대한 다양한 통계분석 결과를 소개하며 중소기업 근로문화 개선의 필요성을 강조했다. 노 위원은 “20, 30대 청년세대에서 워라밸을 우선시 하는 경향이 크게 증가했지만, 유연근무제 활용과 장기휴가 사용이 여전히 어려운 상황”이라며 “중소기업을 매력적인 직장으로 만들기 위해서는 노사가 △휴가 활성화 △생산성 향상 △정당한 보상을 위해 함께 노력하고, 정부가 정책적으로 뒷받침할 필요가 있다”고 강조했다.
이어진 공감소통에서는 워라밸, 근로시간, 휴가를 주제로 청년 패널 3명과 중소기업 패널 3명이 진솔한 대화를 나누고 상대방의 입장에서 생각해보는 등 상호 공감을 위한 시간을 가졌다.
