SK하이닉스 이천 공장 전경. 사진제공=SK하이닉스SK하이닉스(000660)가 생산량 목표를 달성하면 영업이익률 수준에 따라 생산성격려금(PI)을 차등 지급하는 방식으로 PI 지급 기준을 개선한다.
30일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 설명회를 열고 노사 간 협의를 통해 마련한 PI 지급 기준 개선 방안을 노조원들에게 알렸다.
PI는 반기별로 회사가 목표로 했던 생산량을 달성했을 때 기본급의 100%를 지급하는 인센티브다. 연간 실적에 따라 1년에 한 번 연봉의 최대 50%까지 지급하는 초과이익분배금(PS)과 함께 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도다. 기존 PI 제도에서는 목표 생산량을 달성하고 영업이익이 흑자로 집계된다는 두 가지 조건이 모두 충족했을 때 성과급을 지급해왔다.
새로운 PI 제도 합의안에서는 생산량 목표를 달성했을 때 영업이익률 30% 이상일 경우 PI 지급률은 150%, 영업이익률 15∼30% 시 125%, 영업이익률 0∼15% 시 100%를 지급하기로 했다. 영업이익률이 -10∼0%일 경우에는 PI 지급률을 50%로, 영업이익률 -10% 미만일 경우에는 PI를 지급하지 않는다. 영업이익률이 마이너스여도 일정 기준을 충족하면 PI를 지급하게 되는 것이다.
SK하이닉스 측은 경영 환경과 지급 여력, 구성원 동기 부여 등을 종합적으로 고려해 생산량 목표 달성 시 영업이익률에 따라 PI를 차등 지급하는 새 지급 기준에 합의했다고 밝혔다. 앞서 SK하이닉스는 올 6월 반도체 업황을 반영해 올해 임금 인상분을 영업이익이 흑자로 전환하는 시점에 소급해 지급하는 방식의 임금 인상 방식을 도입하기도 했다.
