Z세대 절반 이상은 ‘장기근속러’를 희망하는 것으로 나타났다. 이직을 막는 가장 큰 요인으로는 ‘높은 연봉’이 꼽혔다.
상위권 채용 플랫폼 캐치는 3일 Z세대 취준생 1713명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 공개했다. 응답자들은 프로이직러(47%)보단 장기근속러(53%)를 더 꿈꾸는 것으로 확인됐다.
‘장기근속러’를 선택한 이유로는 ‘안정된 직장생활(68%)’을 가장 많이 꼽았다. 이어서 ‘이직 시에는 적응이 필요해서’가 13%, ‘승진 기회가 생겨서’가 7%로 뒤를 이었다. 이외에도 △잦은 이직은 평판에 악영향을 미쳐서(6%) △장기근속 보상을 받을 수 있어서(5%) 등의 의견도 있었다.
‘프로이직러’의 경우에는 이유로 ‘커리어 발전’을 꼽은 경우가 58%로 가장 많았다. 다음으로 ‘새로운 업계, 직무에 도전할 수 있어서’가 17%, ‘연봉 인상이 빨라서’가 12%로 뒤를 이었다. 이외에도 △인맥 네트워크 확장(7%) △다양한 기업문화 경험(6%) 등의 의견도 있었다.
Z세대는 ‘연봉’이 만족스러우면 이직 의사가 감소하는 것으로 나타났다. ‘이직을 막는 요인(복수 응답)’으로는 ‘연봉(66%)’이 1위를 차지했고 ‘워라밸’이 40%로 2위, ‘커리어 발전’이 33%로 3위를 차지했다. 그 다음은 ‘상사·동료와의 관계(29%)’, ‘조직문화(18%)’, ‘담당업무(18%)’ 순이다.
Z세대가 생각하는 적절한 이직 준비 시기는 ‘언제나 꾸준히’가 33%로 가장 높게 나타났다. 다음은 ‘입사 3년 후’가 23%, ‘입사 1년 후’가 20%로 뒤를 이었다. 이외에 △명확한 이직 동기가 생기면(16%) △입사 5년 후(7%) 순으로 나타났다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 “Z세대는 이직이 활발하다는 인식과 다르게 장기근속을 희망하는 경우가 절반 이상으로 높게 나타났다”며 “Z세대의 이탈을 예방하고 싶은 경우에는 연봉, 워라밸, 커리어 발전 등의 요소를 잘 관리하는 것이 중요하다”고 전했다.
상위권 채용 플랫폼 캐치는 구직자들에게 대기업, 중견, 상위 10% 중소 기업정보와 채용공고를 제공하며 효율적인 취업 준비를 돕고 있다. 또한 기업에는 상위권 신입, 경력 풀을 통해 퀄리티 높은 인재 채용을 지원하고 있다.
