올해 상반기 대기업의 임금은 소폭 줄고 중소기업의 임금이 오른 것으로 나타났다. 대기업은 성과와 연동되는 특별 상여금이 줄어들면서 임금이 하락했다.
한국경영자총협회는 ‘2024년 상반기 임금 인상 현황 분석’을 통해 근로자 월평균 임금 총액 인상률이 2.2%로 집계됐다고 13일 밝혔다.
상반기 전체 임금 상승률은 지난해 같은 기간(2.9%)과 비교하면 0.7%포인트 낮다. 대기업의 성과급 등 특별 급여 감소가 주요 원인으로 꼽힌다. 2024년 상반기 상용 근로자의 월평균 임금 총액은 404만 6000원이었다. 이 중 정액 급여는 353만 7000원으로 3.5% 상승했다.
규모별로는 300인 미만 사업체의 월평균 임금이 3.1% 상승했다. 하지만 300인 이상 사업체는 0.2% 감소했다. 특히 300인 이상 사업체에서 성과급 등 특별 급여가 12.3% 급감하면서 전체 임금 수준이 하락한 것으로 추정된다. 반면 300인 미만 사업체의 특별 급여는 1.8% 증가했다.
올해 성과급 등 특별 급여는 50만 9000원으로 5.7% 감소했다. 특별 상여금은 2022년(월평균 56만 2000원) 최고치를 기록한 후 2년 연속 감소하면서 전체 임금 인상률 둔화에 영향을 미쳤다.
업종별로는 금융·보험업이 월평균 751만 1000원으로 가장 높은 임금 수준을 기록했다. 숙박·음식점업은 255만 7000원으로 최저 수준이었다.
모든 업종 가운데 제조업만 임금이 0.2% 감소했다. 특별 급여가 지난해에 비해 17.2% 감소하면서 제조업의 임금도 줄었다. 경총은 “대내외 경기 불확실성으로 인한 대기업의 성과급 감소가 임금 인상률 둔화에 영향을 미쳤다”며 “반도체·조선 등 일부 업종은 실적 회복으로 하반기에는 개선될 가능성이 있다”고 말했다.
