젠슨 황 엔비디아 최고경영자가 10월 30일 서울 삼성동 한 치킨집에서 진행된 이재용 삼성전자 회장, 정의선 현대차그룹 회장과 치맥 회동 중 시민에게 치킨과 감자튀김을 나눠주고 있다. 연합뉴스우리나라 인공지능(AI) 인재 100명 중 16명은 해외에서 직장을 잡아 근무하고 있다는 통계결과가 나왔다. 미국 등 선도국가와 비교해 절대적인 인재 규모도 적었지만 그나마도 낮은 처우 때문에 해외로 밀려나가고 있다는 분석이다.
박근용 싱가포르국립대 경영대 교수와 한국은행 고용연구팀은 5일 발표한 ‘AI 전문 인력 현황과 수급 불균형’ 보고서에서 한국 AI 인력의 임금 수준이 “국내에서는 일반 직군 대비 높지만 해외 주요국 대비 크게 낮다”고 평가했다. 연구진은 글로벌 구인·구직 플랫폼 링크드인(LinkedIn) 데이터를 활용해 AI 인력의 규모, 학력, 직무 이력, 임금 수준을 국제 비교했다. 분석에는 2010~2024년 국내 근무 이력이 있는 근로자 약 110만 명과 1000만 건이 넘는 직무 이력 정보가 활용됐다.
한국의 AI 인력 규모는 2024년 약 5만 7000명으로 2010년 대비 2배 넘게 늘었다. 석·박사 보유자가 58%에 달할 만큼 고학력 비중이 높았고 전공은 공학계열이 64%로 가장 많았다. 하지만 규모는 미국(78만 명), 영국(11만 명), 프랑스·캐나다(각 7만 명)에 크게 못 미쳤다.
AI 기술 보유자가 일반 근로자보다 더 받는 '임금 프리미엄'이 한국은 지난해 기준 6%로 2010년(1.3%)보다는 높아졌다. 하지만 주요국보다 여전히 낮았다. 미국 AI 인력의 임금 프리미엄은 25%, 캐나다는 18%, 영국·프랑스·호주는 15%에 달했다. 한은은 △연공서열 중심 임금체계 △성과의 임금 반영 속도가 느린 구조적 경직성 △노동시장 이동성 제약을 원인으로 지목했다.
낮은 보상 수준은 인재 유출로 직결되고 있다. 2024년 기준 이직한 AI 인력 중 1.4%는 해외로 떠났다. 이는 타 근로자에 비해 0.6%포인트 높은 수준이다. 또 지난해 기준 해외에서 근무 중인 AI 전문 인력은 약 1만 1000명으로 전체 한국인 AI 전문 인력의 약 16%에 달했다. 이들 중 6300명이 미국에서 근무 중이다.
