서울시가 올 하반기부터 직급별 경력 3년 미만의 5급 이하 공무원 2,956명을 분야별 전문가로 키운다.
시는 잦은 인사이동으로 업무의 연속성이 떨어지는 현행 순환보직제를 보완해 개개인이 각자의 직무에서 전문가가 될 수 있도록 근무 경력 및 교육과정을 체계적으로 관리하는 ‘경력개발제도’를 도입하기로 했다고 17일 밝혔다.
이 제도는 각 개인이 특정 직무의 경력을 쌓기를 원하면 이에 부합하는 보직에 우선 배치해 최소 3년 이상 근무하고 유사 직무를 지속적으로 수행하게 하는 것으로 급변하는 행정 환경에 능동적으로 대응하기 위해 자치단체 중에서 최초로 도입했다고 시는 설명했다.
그동안의 공무원이 ‘제너럴리스트’에 한정됐다면 앞으로는 특정 분야의 전문가인 ‘스페셜리스트’도 만든다는 것이다.
시는 상반기에 시행 체계를 만들어 하반기부터 일반직 5급 이하 중 직급별 경력 3년 미만인 직원들을 대상으로 시행할 예정이다.
시는 이와 함께 국장급(3급) 승진 심사때 자질과 역량을 평가하는 ‘역량검증제’와 승진 대상자가 역량 평가를 3번 이내에 통과하지 못하면 승진에서 배제하는 ‘삼진 아웃제’를 도입하기로 했다.
시는 출산ㆍ육아를 하는 공무원을 위해 출퇴근 시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 ‘유연근무제’를 확대하고 매달 첫째ㆍ셋째 수요일에 실시하는 ‘가정의 날’ 행사를 매주 수요일 시행해 직원들이 가족과 많은 시간을 갖도록 할 방침이다.
