입사 지원서상 학력, 재산, 가족사항 등 불필요한 차별적 항목을 삭제하는 기업이 늘고 있다.
23일 업계에 따르면 이랜드는 하반기 공채에서 출신학교, 성별, 나이 등을 기록하는 기존 입사지원서 대신, 지원분야에 대한 재능과 역량을 표현할 수 있는 자료를 2MB분량의 컴퓨터 파일로 제출하는 `자기증명식`선발을 전 부문에 적용했다.
전형과정에서도 필기시험 없이 제출자료에 대한 심사와 면접만을 통해 최종 합격여부를 결정해 출신학교 등이 전형에 전혀 영향을 미치지 못하도록 했다.
한국토지공사는 입사지원서에서 출신학교 및 전공 항목을 삭제해 관련학과 대졸출신으로 응시자격을 제한했던 관행을 철폐했으며 한국영상자료원도 입사지원서의 출신학교 항목을 삭제했다.
채용전문업체 헬로잡(www.hellojob.com)이 96개 대기업, 공기업 인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 따르면 전체의 45.8%인 44개사가 올해 입사지원서 양식에서 불필요한 항목을 삭제한 것으로 나타났다. 기업별로 보면 삼성SDI, 삼성전자, 삼성중공업 등은 출신학교 소재지(본ㆍ분교) 및 주ㆍ야간, 부모생존여부, 가족월수입, 건강상 특이사항등의 항목을 삭제했다. 삼성애버랜드는 나이, 성별, 결혼여부, 장애여부, 가족사항, 재산상태 등을 삭제했다. LG그룹에서는 LG전자가 가족사항을, LG CNS는 출신학교 소재지 및 추천인을, LG전선은 학교 소재지 및 주ㆍ야간, 가족사항, 재산상태 등의 항목을 각각 삭제했다. 포스코는 결혼여부를, 국민은행은 결혼여부, 본적, 재산 부동산 내역을,삼성테스코는 성별과 신장을, 대우건설은 장애여부를 각각 삭제했다.
<오철수기자 csoh@sed.co.kr>
