조흥, 한빛, 국민 등 금융노련 소속 은행 노동조합들은 신인사제도와 연봉제 도입을 위한 단체교섭을 연맹측에 위임하고 공동저지 태세에 들어갈 계획이다. 이에따라 인사및 급여제도를 둘러싸고 은행권의 노사관계가 또 다시 파란을 겪을 전망이다.13일 금융계에 따르면 금융노련 산하 기관들은 지난 연말 대표자회의에서 연봉제 및 신인사제도 도입문제를 금융노련에 일괄적으로 위임·교섭키로 합의하고 다음달중 연맹에 위임장을 제출할 예정이다.
금융노련은 이달중에 위임장 문안을 결정하고 2월중 위임장을 제출받아 법적 구속력을 갖춘 후, 다음달 말부터 은행 경영진과 교섭을 개시할 예정이다.
금융노련 관계자는 『교섭권이 위임되기 전까지 조합과 경영진간 개별 협상을 하지 않도록 각 조합에 지침을 내렸다』며 『현재는 각 은행별로 연봉제 및 인사제도 관련 노사협상이 이뤄지지 않고 있는 상태』라고 전했다.
금융노련은 『은행권이 도입하려는 연봉제는 단지 임금을 줄이고 노조의 협상테이블을 없애기 위한 장치』라며 『지금 투명한 평가원칙도 없이 제도를 도입하는 것은 시기상조』라는 입장이다.
은행권에서 한국은행과 한미, 보람은행을 제외한 모든 은행들의 노동조합은 금융노련 소속이다. 따라서 이들이 공동으로 연봉제 도입 반대에 나설 경우 각 은행들이 추진하고 있는 내부개혁에 큰 차질이 빚어질 것으로 보인다.
현재 조흥 한빛 한미 신한 주택 하나 등 대다수 시중은행들은 연봉제 도입 계획을 밝혔으며, 조흥은행의 경우 지난 연말 노조원이 아닌 3급 이상 직원 전원으로부터 사표를 제출받고 올 연초 연봉계약을 체결한 상태다.
한편 한국은행이 연봉제 도입을 추진하는 것과 관련, 한은 노조도 제도 도입에 반대한다는 입장을 밝혀 연봉제를 둘러싼 노사 갈등은 은행권 전반으로 확산되고 있다.【신경립 기자】
