경제·금융 정책

[해외진출기업 "돌아오고 싶다"] 정부 대책

"외국인 근로자 고용 확대"<br>"인건비가 가장 큰 걸림돌" 판단<br>작년보다 1만4,000명 늘리기로<br>지자체는 부지 알선 행정 지원


정부는 과거 해외로 진출했던 우리 기업들이 다시 국내로 돌아오는 것에 대해 긍정적인 시각으로 바라보며 세제 감면 등의 지원책을 펼치고 있다. 우리나라의 고용여건이 갈수록 나빠지는 상황에서 일자리 창출에 기여할 수 있는 긍정적 측면 때문이다. 하지만 인력수급과 인건비 등 근본적인 문제에 접근하지 않을 경우 그 효과는 크지 않을 것이라는 지적이다. 16일 기획재정부ㆍ지식경제부ㆍ중소기업청 등에 따르면 정부는 지난해 '2011년 세제개편안'을 만들면서 조세특례제한법을 개정, 올해부터 U턴 기업에 대해 소득세와 법인세를 4년간 100%, 그 이후 2년간 50% 감면해주고 있다. 단 국외에서 2년 이상 계속해 운영하던 사업장을 오는 2012년 말까지 수도권을 제외한 지역으로 이전해야 한다는 조건이다. 정부는 또 이들 U턴 기업에는 산업단지관리공단을 통해 개별 지방공단(임대산업단지ㆍ항만배후단지 등)의 입주우선권을 준다. 임대산업용지도 시세의 약 3분의1 수준의 연간임대료로 제공하고 있다. 지방자치단체들도 부지 알선 및 행정지원 등 '원스톱(One-Stop) 서비스 체제'를 갖추고 인센티브를 제공하고 있다. 현지 사업청산 컨설팅에서부터 설비 매각 알선, 국내 공장입지 선정 및 공장 신증설과 관련한 행정업무의 일괄처리 등 U턴 기업의 철수작업부터 실제 국내공장 가동에 이르기까지 전과정에 걸친 경영자문역할을 수행하는 것이다. 정부의 한 관계자는 "해외로 나갔다 다시 돌아올 경우 시너지효과를 낼 수 있는 분야를 중심으로 외국인투자기업에 준하는 지원을 해줄 것"이라고 말했다. 문제는 인력의 미스매치. 중국과 동남아시아로 떠났던 기업들의 경우 대다수가 인건비 문제가 원인이었기 때문에 한국에 돌아왔을 때도 결국은 인건비 부담이 걸림돌이 될 수밖에 없다. 중소기업을 외면하는 젊은이들의 인식이 만연해 있는 이상 인력 수급도 만만치 않다. 익명을 요구한 한 경제전문가는 "해외로 나간 기업들은 애초 해외시장 개척과 싼 노동력에 눈길을 주고 있었기에 결국 같은 문제에 봉착할 가능성이 크다"고 지적했다. 이와 관련, 정부는 지난해보다 1만4,000명가량 늘어난 4만8,000명의 외국인 인력을 올해 도입하기로 결정했다. 그러나 체류기간 만료 및 불법체류자 단속에 따른 감소인력을 충원하는 수준이어서 크게 늘어난 것이 아니라는 평가다. 실제 제조업 분야를 중심으로 필요한 외국인 인력 쿼터는 6만~7만명 이상이다. 따라서 올해도 외국인 채용경쟁 심화와 인건비 상승이 되풀이될 것으로 전망된다. 고질적인 인력 부족 문제가 해결되기는 턱없는 것이다. 중소기업의 한 관계자는 "국내 복귀를 원하는 기업들은 모두 외국인 근로자 고용 확대를 원하고 있어 이 부분을 정부가 귀담아 들어야 한다"고 강조했다. 이 외에도 지경부는 지난해 전국경제인연합회와 KOTRA 등이 참여한 'U턴 기업 실태조사단'을 발족하고 'U턴 기업 종합지원방안'을 마련하고 있다. 지난 연말에는 개발ㆍ생산ㆍ유통 등 숙련 인력의 안정적 공급, 제조ㆍ서비스 기술경쟁력 강화 등을 담은 '숙련집약형 패션산업 육성방안'도 발표했다. 최경환 지경부 장관은 "섬유ㆍ패션 분야 등 경쟁력을 갖춘 분야를 중심으로 육성대책을 마련했는데 아직 기업들이 생각만큼 들어오지 않았다"고 밝혔다.

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