대한상의, 기업의 핵심인재 현황 조사
기업에서 일 잘하는 핵심인재는 마케팅ㆍ영업과 기획 부서에 많이 근무한다는 설문 결과가 나왔다.
대한상공회의소는 최근 전국 320개 기업의 인사담당자를 대상으로 ‘기업의 핵심인재 현황’ 조사를 한 결과, 일 잘하는 직원이 근무하는 부서로 응답자의 38.4%가 마케팅ㆍ영업을 꼽았다고 14일 밝혔다.
응답자의 24.1%는 기획 부서라고 답했고, 연구ㆍ개발(14.7%), 재무(6.9%), 인사ㆍ총무(5.0%), 생산(5.0%) 등이 뒤를 이었다.
일 잘하는 핵심인재가 전체 직원에서 차지하는 비중으로는 10% 이하(26.3%)가 가장 많았고, 5% 이하(25.9%), 3% 이하(22.5%), 1% 이하(8.8%) 등의 순이었다.
핵심인재에 대한 보상(복수응답)으로 기업들은 연봉 인상(34.7%)과 성과급(34.1%) 등 금전적 보상을 가장 많이 활용하고 있었고, 승진(21.6%), 자기계발 기회 제공(16.6%) 등의 보상을 하는 기업도 있었다.
핵심인재가 갖춰야 할 요건(복수응답)으로는 전문적 업무능력(47.5%)과 리더십ㆍ동기부여 능력(45.9%), 충성심ㆍ주인의식(43.4%)이 꼽혔다. 핵심인재의 직급별 분포를 보면, 과장ㆍ차장급(55.3%)이 가장 많았고, 부장급(19.1%), 사원ㆍ대리급(15.9%) 순의 분포를 보였다.
대한상의 관계자는 “기업의 생존과 미래경쟁력 확보를 위해서는 조직을 이끌어가는 핵심인재 육성이 매우 중요하다”며 “회사에 대한 충성심과 기여도가 높은 핵심인재를 양성하려면 금전적 보상 외에도 승진이나 자기계발 기회 제공 등 동기부여를 위한 프로그램들이 마련돼야 한다”고 강조했다.
