롯데그룹은 그 동안 희망자의 신청에 한해 사용 가능했던 육아휴직을 별도의 신청 없이도 출산휴가가 끝나는 시점에서 자동으로 1년간 사용할 수 있도록 관련제도를 바꾸기로 했다고 16일 밝혔다. 새로운 제도는 17일부터 시행되며 정규직뿐 아니라 파트타임 사원 등 전 직원에게 적용된다.
아울러 롯데는 내년부터 육아휴직 후 복직을 돕기 위한 웹기반 학습 시스템도 운영한다. 이는 출산휴가와 육아휴직으로 1년 넘게 업무와 떨어져있던 직원들의 복귀에 대한 부담을 덜어주기 위한 조치다.
롯데가 직원들의 출산과 육아에 많은 관심을 갖는 것은 그룹의 여성인력 확대정책과도 맥락을 같이 한다. 롯데는 신동빈 회장의 지시에 따라 지난 2006년부터 여성인력 채용을 꾸준히 늘려왔다. 그 결과 올 상반기 신입사원의 경우 여성 입사자 비율이 35%에 달했다.
이번 육아휴직시스템 개선 역시 신동빈 회장의 여성인재 육성 의지가 강하게 반영됐다. 신 회장은 "미래 경쟁력 확보를 위해 여성인재 육성은 반드시 필요한 일"이라며 "이를 위해서는 우수한 여성인재를 채용하는 것뿐 아니라 여성들이 출산과 육아에 대한 걱정 없이 일할 수 있는 근무 여건과 사회적 분위기를 만들어줘야 한다"고 강조했다.
