LH는 노사가 방만경영 개선과제 이행에 합의하고 임시 이사회를 개최해 관련 규정과 지침을 개정했다고 29일 밝혔다. 이번 합의를 통해 LH의 경영체질을 근본적으로 개선하고 국민의 신뢰를 회복할 수 있도록 대대적인 변화를 도모하겠다는 입장이다.
이번에 합의한 방만경영 개선사항을 보면 우선 1인당 복리후생비가 지난해보다 32%(207만원) 줄어든다. 그동안 과도하다고 지적 받아온 중고생 학자금 지원, 휴직 급여, 복지 포인트 등을 대폭 축소한 결과다. 이로써 LH의 전체 복리후생비 규모는 전년보다 약 147억원 줄어든다.
또 공기업 최초로 2급 부장급 이상 간부 사원들이 매년 부채를 감축하지 못할 경우 그해 자신들의 임금 인상분을 반납하기로 결의했다. 올해부터 2017년까지 매년 결산결과 금융부채가 전년도보다 증가했을 경우 당해 연도 임금임상분을 반납하기로 한 것이다. 만일 금융부채를 줄이지 못하면 간부 800여명은 매년 1인 평균 147만원의 급여를 반납하게 된다.
LH 관계자는 "복지와 급여부분의 감축 이외에도 경영 전반에 걸친 대개혁을 통해 조직의 생산성과 효율성을 높이는데 주력할 것"이라며 "조직은 본사를 핵심기능 위주로 슬림화하고 지역본부의 권한과 책임을 강화한 책임경영체제를 도입할 예정"이라고 말했다.
