사내 행동규범을 명문화한 사훈에 대한 관심도가 낮을 뿐 아니라 근로자 세대간 인식차가 매우 커 구성원들의 일체감 형성과 기업문화 공유를 위한 대책 마련이 필요한 것으로 나타났다.
1일 대한상공회의소가 서울소재 제조업체 근로자 430명을 대상으로 최근 `사훈에 대한 근로자 의식'을 조사한 결과에 따르면 `사훈을 실천하기 위한 노력'을 묻는질문에 20~30대의 경우 불과 32.2%만이 `노력한다'고 답해 40대 이상(80.4%)에 비해사훈에 대한 실천 의지가 저조했다.
또 전체 근로자 중 42.6%는 현재의 사훈이 만족스럽지 못하다고 답했다.
불만 이유로는 `변화된 현실을 반영하지 못해 고리타분하다'(37.7%)가 가장 많았고 `지나치게 의무사항만 나열해 부담스럽다'(27.3%), `직원들의 의사가 반영되지 않았다'(18.6%) 등의 순이었다.
기업체 사훈에 가장 `단골'로 등장하는 용어는 성실(20.2%)이었고 다음으로는창의(18.1%), 인화(16.5%), 근면(12.1%), 창조(10.0%), 단결(9.5%), 정직(9.3%), 책임(8.4%) 등이 차례로 뒤를 이었다.
사훈의 역할에 대해서는 `창업정신이나 CEO의 경영철학.경영방침을 공유하는 수단'(39.7%)이라는 답이 가장 많았고 `소속감과 애사심 고취'(32.6%), `사내 기강 확립 및 모럴해저드 억제'(14.0%), `대내외 기업이미지와 위상제고'(13.7%) 등의 순이었다.
향후 사훈을 바꿀 경우 중점을 두고 보완해야 할 부분으로는 `창의와 도전정신'(34.7%), `글로벌경쟁력'(20.7%)이 많이 꼽혔다.
대한상의 관계자는 "사훈이 근로자들로부터 외면 받아 유명무실해지는 것을 방지하기 위해서는 보다 미래지향적이고 현실적인 쪽으로 보완, 구성원들이 하나의 목표를 향해 힘을 모을 수 있는 융화수단으로 기능해야 할 것"이라고 전했다.
(서울=연합뉴스) 송수경 기자
