재계가 13일 올해 사용자측에 권고할 임금인상률 기준(가이드라인)으로 2.6%를 제시하고 수익성이 떨어지는 업체나 고임금의 대기업은 동결할 것을 권고했다.
한국경영자총협회는 이날 발표한 `2006년 경영계 임금조정 기본방향'을 통해 이같이 밝혔다.
경총은 "우리 경제가 최근 대외적으로 환율 하락과 유가 급등으로 수출 채산성이 급격히 저하되고 있으며 대내적으로도 비정규직의 입법이나 노사관계 로드맵 관련 대립 등 갈등요인이 산적해 있다"고 지적했다.
경총은 이어 "이같은 난제로 인해 우리 경제가 저성장 함정에 빠질 수도 있다는우려까지 나오고 있어 지속적인 경제 발전을 위해서는 당장의 성과배분보다 미래성장동력을 확보하는 것이 중요하다"고 지적했다.
경총은 따라서 올해 임금은 국민경제생산성 기준에 입각해 정기승급분을 제외,2.6% 인상해야 한다고 밝혔다.
경총은 그러나 대외환경의 급격한 악화로 수익성이 떨어지고 있는 기업과 전 산업 평균임금 수준을 크게 웃돌고 있는 고임금 대기업은 올해 임금을 동결해야 하며대신 그 재원은 중소기업과 비정규직 근로자의 임금 및 근로조건 향상과 신규인력의채용을 확대하는 데 활용해야 한다고 지적했다.
그러나 이같은 재계의 권고안은 노동계가 요구한 `9.6% 이상 인상'의 3분의 1에도 미치지 못하는 수준이어서 향후 노동계와의 갈등이 불가피할 것으로 전망된다.
앞서 한국노총은 자체 조사한 생계비와 물가상승률 등을 근거로 올해 정규직 임금인상 요구율을 월고정 임금총액 기준으로 9.6%, 비정규직은 19.2%를 각각 제시한바 있다.
경총은 지난해의 경우 근로자 1천명 이상 대기업은 동결, 1천명 미만 사업장은3.9% 인상안을 제시했었다.
경총은 이제는 임금 인상을 통한 근로조건 개선은 한계에 부딪혔으며 앞으로는고용 안정으로 근로자의 생활 안정을 도모해야 한다면서 근로자들은 임금 안정에 적극 협력하고 기업은 생산성 제고를 통해 올해 60만개 이상의 새로운 일자리를 창출하는 데 노력해야 한다고 강조했다.
경총은 또 정기승급제 폐지와 임금피크제 도입 등 고령화 사회에 적합한 인적자원 관리체계를 확립하고 직무급이나 연봉제확산으로 임금 유연성을 제고해야 할 것이라고 덧붙였다.
