국민은행 경영진과 노동조합이 직원들간 직급·직위 조정문제에 대한 합의점을 찾지 못한채 평행선을 달리고 있다.12일 금융계에 따르면 합병 국민은행 출범이후 옛 장기신용은행과 기존 국민은행 직원들간의 직급·직위 격차가 불거지면서, 근무연수에 비해 장은 직원들보다 직급·직위가 낮은 국민은행 직원들이 거센 반발을 하고 있다.
경영진은 지난 11일 장은 직원들의 직급은 그대로 두되 일부 2, 3급 직원들의 직위를 한단계씩 낮추는 방안을 노조측에 제시했다. 그러나 노조는 경영진의 방안을 수용치 않기로 결정, 앞으로 인사문제를 둘러싼 노사간 갈등이 본격화될 조짐이다.
장은출신의 경우 30대 후반만 되도 차장 자리에 앉아 있지만 국민은행 출신은 40대 중반에도 과장급에 머물고 있어, 합병 전부터 두 조직의 직급·직위 조정이 심각한 문제로 제기돼 왔다. 실제로 은행 출범 이후엔 장은 출신 직원이 대학 5~6년 직속 선배의 상사로 발령나는 등의 사례가 발생, 국민 출신 직원들의 불만이 고조되고 있는 실정이다.
이에 대해 경영진이 제시한 방안은 「직급 다단계」제도. 주로 2급 선임차장과 3급 차장에 대해, 직급은 그대로 두고 직위를 각각 2급 차장과 3급 과장으로 한단계씩 낮춘다는 내용이다. 직원간 호봉 격차는 연봉제 실시와 함께 자동 해결된다고 경영진은 제시했다.
이에 대해 노조는 「수용할 수 없다」며 맞서고 있다. 지난 연말 출범한 18대 노조는 이미 대의원대회에서 『신인사제도와 연봉제는 절대 받아들이지 않겠다』는 입장을 분명히 하고 연봉제 도입문제를 금융노련에 위임했다. 노조 관계자는 『연봉제를 문제해결의 전제로 한 경영진과는 타협점을 찾을 수 없다』고 말했다.
이 관계자는 『합병 과정에서 인사 정보를 얻을 수 있던 장은 노조와 달리, 국민 노조에게는 어떤 인사 계획도 공개되지 않았다』며 『합당한 대우를 받을줄 알고 있다가 은행 출범 후에야 뒤늦게 대응하게 된 것』이라고 말했다.
한편 노조측은 오세종 전 장기신용은행장이 국민은행 비상임이사장으로 임명되는데 대해서도 강한 불만을 제기, 경영진과의 갈등의 폭이 넓어지고 있다. 특히 노조 일부에선 『경영개선권고를 받은 장기신용은행과 대등합병을 한 것 자체가 잘못됐다』며 뒤늦게 합병 원칙 자체에 문제를 제기, 국민은행의 조직 통합과정이 순탄치 않을 것임을 예고했다. 【신경립 기자】
