또 평균 17.9년이 돼야 부장으로 승진하고 임원이 되려면 22.2년을 기다려야 하는 것으로 나타났다.
2일 한국경영자총협회가 전국 219개 기업을 대상으로 실시한 승진·승급관리 실태조사 결과 신입사원이 부장으로 승진하는 비율은 2.41%, 임원 승진 비율은 0.74%에 불과한 것으로 각각 조사됐다. .
규모별로는 대기업의 부장 승진 비율은 1.8%, 임원 승진 비율은 0.47%였고 중소기업은 11.5%와 5.6%였다.
또 부장과 임원 승진까지 걸리는 기간은 각각 17.9년과 22.2년이었다. 지난 2011년 조사에서 17.3년과 21.1년이 걸린 것과 비교하면 각각 0.6년과 0.9년이 늘었다.
규정상 승진 소요 연수는 부장까지 15.5년, 임원까지 19.2년으로 나타나 실제 승진이 규정상 승진보다 더 걸리는 것으로 조사됐다.
또 응답 기업의 45.4%가 임금피크제도를 도입하거나 도입을 고려하고 있고 명예퇴직제도를 도입했거나 고려한다는 비율은 39.0%였다.
특히 대기업의 경우 임금피크제 도입 및 도입 고려 비율이 2011년 30.3%에서 올해 53.1%로, 명예퇴직제도 도입 및 도입 고려 비율도 35.3%에서 58.1%로 크게 증가했다.
사무직 승진 때 고려 요인으로는 부장급의 경우 관리능력(33.5%), 개인성과(19.8%), 근속연수(19.6%), 직무전문성(14.0%) 순으로 조사됐다.
현재 자동호봉승급제를 적용하는 기업 가운데 68.4%는 앞으로 회사실적에 따라 탄력적으로 운영(43.4%)하거나 폐지(25%)하겠다고 응답했다.
/디지털미디어부
