한국직업능력개발원이 24일 격월간지 ‘THE HRD REVIEW’에 게재한 보고서‘30대 후반 고용률의 하락 원인’에 따르면 35~39세의 30대 후반 고용률은 2001년 75.5%에서 지난해 73.3%로 2.2%포인트 하락했다. 같은 기간 전체 고용률은 59.0%에서 59.1%로 오히려 0.1%포인트 상승했다.
직능원은 30대 후반의 고용률 하락의 주요 원인으로 저학력 여성의 노동시장 재진입 포기를 지목했다.
고졸 이하의 30대 후반 여성 고용률은 2001년 60.5%에 달했으나 지난해 52.0%로 8.5%포인트 감소했다. 전문대졸은 56.9%에서 51.2%로 낮아졌으며 대졸 이상은 48.7%에서 58.8%로 10.1%포인트나 늘었다.
고졸 이하 30대 후반 남자의 경우 91.8%에서 87.6%로 4.2%포인트 감소하는 데 그쳤다. 전문대졸과 대졸 이상은 각각 1.0%포인트, 2.2%포인트 올랐다.
양정승 직능원 전문연구원은 “저학력 여성들에게 특히 불리한 조건의 노동시장이 고착화되면서 이들에게 상대적으로 질이 낮은 일자리가 주어지고 있다”며 “맞벌이를 하더라도 치솟는 양육비나 보육료를 감당할 수준이 안 돼 노동시장 진입을 꺼리는 것”이라고 설명했다.
