박근혜 대통령이 다음달 1일 노사정 대표 50여명을 청와대로 초청해 '고용포럼'을 주재한다. 경제 활성화를 위해서는 사회적 대타협이 반드시 필요하다는 대통령의 강한 의지에 따라 당초 예정에 없던 일정을 서둘러 잡았다는 후문이다. 더욱이 이 포럼은 최근 한국노총의 복귀로 경제사회발전노사정위원회가 재가동된 것과 맞물려 꾸려졌다는 점에서 의미가 있다. 다만 포럼에서 논의해야 할 과제들은 쉽지 않아 보인다. 정년연장과 통상임금 문제에 따른 임금체계 개편, 근로시간 단축, 청년고용률 제고 방안, 원청과 하청 간 근로조건 격차 해소 등 하나같이 난제다.
노사정은 여전히 동상이몽이다. 공기업 노조의 기득권을 확보하려는 한국노총, 고용유연성 확대에 중점을 두는 재계, 가계소득 증대를 위한 비정규직 처우개선에 방점을 찍는 정부 등 저마다 자기 입장에서 요지부동이다. 그럴수록 요구되는 것이 노사정의 대타협 정신이다. 한 걸음씩 물러나야 해법이 나올 수 있으며 타협만이 상생하는 길임을 명심해야 한다. 한국노총과 더불어 노동계의 한 축인 민주노총도 대화의 장으로 돌아오기 바란다. 노동시장이 정년연장과 임금체계·근로시간 등 새로운 패러다임을 요구하는 이 시점에 노사정이 함께 머리를 맞대고 대타협을 이뤄내지 않으면 안 되기 때문이다.
박 대통령은 고용 관련 대선공약들을 사회적 대타협으로 실현하겠다고 누차 공언했다. 그런 만큼 노사정이 자리를 함께하는 이번 포럼을 통해 실마리가 찾아졌으면 한다. 필요하다면 3월 청와대 규제개혁회의와 같은 끝장토론도 마다할 이유가 없다.
