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LG그룹이 차세대 리더 500여명을 발굴해 육성하기로 했다. 특히 잠재력이 있는 젊은 직원들은 대리ㆍ과장급부터 집중 관리하고 고위경영진의 1대1 교육 및 국내외 경영대학원 진학 등의 지원을 할 예정이다. LG는 구본무 회장을 비롯한 최고경영진이 참석한 가운데 지난 13~14일 LG인화원에서 '글로벌 CEO 전략회의'를 열어 이 같은 내용을 골자로 한 차세대 리더 육성방안을 확정했다고 16일 밝혔다. LG는 올해 사업부장급에서 최고경영자(CEO) 후보풀 100여명, 부장ㆍ임원급에서 사업부장 후보풀 400여명 등 총 500여명을 선발해 교육하기로 했다. 특히 계열사별로 잠재력이 있는 대리ㆍ과장급을 조기에 발굴해 인재풀을 구성하기로 했다. '예비사업가 후보풀'이 될 젊은 직원들은 '최소 2개 이상의 업무분야 경험→확장된 범위의 업무 부여로 사업 전체 경험→본인 책임 아래 자원배분권ㆍ인사권 등을 결정하는 완결형 업무 부여'라는 체계적인 육성단계를 거치게 된다. 이와 함께 고위경영진이 직접 '코칭'하고 국내외 경영학석사(MBA) 교육지원도 병행할 방침이다. 이번 회의에서는 또 차세대 리더의 조건으로 ▦사업감각 ▦리더십 ▦치열함 등 세 가지를 정했다. 이 가운데 '치열함'을 특별히 강조했다. 시장을 주도하겠다는 열정과 승부근성, 아이디어를 악착같이 결과로 이끌어내는 집념이 차세대 리더에게 요구된다는 것이다. '사업감각'은 차별적인 고객가치를 창출해 시장을 선도하고 사업의 구체적 측면과 큰 밑그림을 함께 볼 수 있는 안목 등을 의미한다. '리더십'은 전구성원이 목표에 몰입할 수 있도록 이끌되 '창의와 자율'이라는 조직문화를 주도할 수 있는 능력을 갖추는 것을 뜻한다. 구 회장은 "시장을 선도하면서 철저하고 집요하게 도전하기 위해서는 먼저 사람과 조직이 변해야 한다"면서 "내년에는 실제 각 계열사에서 차세대 인재육성을 어떻게 실행하고 있는지 확인할 것"이라고 강조했다.
