한국은행이 6년 만에 임금을 인상한다.
한국은행의 한 고위관계자는 11일 "올해 총인건비 예산이 지난해에 비해 3.7% 늘었다"며 "노사합의 등의 과정을 거쳐 임금인상률을 결정할 것"이라고 밝혔다.
이 관계자는 "올해 총인건비는 3.7% 늘었지만 인원변동과 단가조정 등 세부사항을 조정하게 되면 그 수치는 달라지게 된다"면서 "올해 정부가 내놓은 공기업-준정부기관 예산편성 지침의 상한선이 4.1%인 만큼 이 수준에서 결정될 것"이라고 설명했다.
한국은행은 지난 2006년부터 4년간 임금을 동결한 데 이어 지난해에는 글로벌 금융위기를 이유로 행원 초임은 20%, 기존 직원들의 임금은 5% 삭감한 바 있다.
한편 한은은 조직 개편을 위한 외부 용역에 이어 이번에는 임직원의 급여와 복지 수준에 대해 외부 평가를 받는다. '신의 직장'이라는 말이 나올 정도로 걸핏하면 감사원 등으로부터 지적을 받자 아예 객관적인 검증 잣대에 스스로 올라보겠다는 것이다.
관심을 모으고 있는 조직 개편안과 인사는 다음달 말 발표된다.
한은은 이날 국내외 대학교수와 전문가를 대상으로 '공정사회 관련 외부 전문가 컨설팅'이라는 제목의 외부 용역을 이달 중 공모한다고 밝혔다.
컨설팅 대상은 채용, 계약, 인허가, 외부 대상자 선정 관련 사항은 물론이고 급여와 복리후생, 예산 수립 및 집행 부문 등에 이르기까지 광범위하다.
한은은 용역을 통해 항목별로 평가기준을 지표로 만들고 지표에 따라 현재의 예산 집행이나 급여 수준 등이 대내외적으로 공정한지를 따져 불공정 사례를 바로잡을 방침이다.
중소기업 지원 목적으로 운영되는 총액한도대출 배정 등 통화정책에 관한 사안도 일부 포함될 것으로 알려졌다.
이번 평가 중에서는 무엇보다 임직원의 급여 및 복리후생 부문에 대한 공정성 측정 결과에 관심이 모아지고 있다.
한은은 금융위기 이후 임금을 2년간 동결하고 지난해는 5%(신규 직원 20%)를 삭감했지만 지나친 복리후생비 인상 등으로 사실상 삭감 비율은 0.9%에 불과하고 인적 구조도 상위직이 너무 많다고 감사원으로부터 지적을 받은 바 있다.
한편 지난해 하반기부터 외부 기관에 의뢰해 진행해온 조직 개편안은 현재 초안이 나온 상황이며 조만간 전체 직원을 대상으로 의견 수렴에 들어갈 방침이다.
한은의 한 고위관계자는 "이달 중 의견 수렴과 규정 개정 등을 거쳐 다음달 인사에 반영할 계획"이라고 설명했다.
