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한상범 LG디스플레이 사장이 취임 후 처음으로 임직원들을 대상으로 한‘LGD 리더십’특강을 가졌다.
LG디스플레이는 26일 LG디스플레이 파주 사업장에서 열린‘2013년 LG디스플레이 리더십 워크샵’에서 한 사장이 임원과 담당, 연구ㆍ전문ㆍ기술위원 등 조직리더 170여 명을 대상으로 3시간에 걸쳐‘LGD 리더십’에 대한 강의를 펼쳤다고 밝혔다.
이번에 LG디스플레이가 새롭게 수립한 ‘LGD 리더십’은 인간존중 사상을 바탕으로 임직원의 자발적인 열정을 불러일으켜 성과를 창출함으로써 조직의 비전을 달성하자는 것을 내용으로 한다. 비전달성과 성과창출, 인간존중의 3대 영역과 일등정신, 통찰력, 용기, 창의적 사고, 협업, 경청ㆍ배려, 인재육성 등 7대 요소로 구성돼 LG디스플레이 리더들이 실천해야 할 사고와 행동양식을 담았다.
한 사장은 특강에서“보스는 뒤에 앉아서 조직원들에게 명령하지만 리더는 맨 앞에서 조직원을 이끌어 간다”며 현장에 가서 현물을 보고 현실을 파악해야 해결이 가능하다는 이른바 3현(현장ㆍ현물ㆍ현실)주의를 적극 실천해 줄 것을 당부했다.
또 인간존중과 관련해서도 “리더는 도와줄 때는 따뜻한 마음으로, 지적할 때는 진실한 마음으로, 가르칠 때는 이해하는 마음으로 직원을 대할 때 비로소 진정한 충성심을 이끌어 낼 수 있다”며 “직원들의 마음을 사로잡을 수 있는 인간적인 리더가 되자”고 강조했다.
LG전자 관계자는 강연 내용에 대해 “평소 인간적이고 소탈하고 한 사장의 철학이 그대로 반영된 것”이라고 설명했다.
한편 LG디스플레이는 앞으로 국내외 각 조직 임원과 담당의 주관 하에 팀장 등 하부 조직의 리더를 대상으로 이번 교육 내용을 전파해 LG디스플레이 고유의 리더십으로 자리잡게 한다는 방침이다.
