인력양성 성과·기업 만족도 등도 조사
정부가 제조업 혁신을 위해 인력양성사업을 개편한다. 미래 유망 업종과 분야의 인력을 집중 양성해 제조업의 고부가가치를 이루는 동시에 청년 실험도 해소하겠다는 취지다.
산업통상자원부는 28일 ‘제조업혁신 3.0 전략’의 실행과 청년 고용 확대를 주요 내용으로 하는 산업전문인력역량강화사업 개편안을 발표했다. 산업전문인력역량강화사업은 1995년부터 산업계에 우수 인력을 공급하기 위해 엔지니어링·나노·해양플랜트 등 주요 업종의 석·박사급 전문인력을 양성하는 사업이다.
산업부가 발표한 개편안의 핵심은 선택과 집중이다. 업종별로 나열해 지원해왔던 인력양성사업을 제조업의 효율성을 높이고 고부가가치를 이룰 수 있는 분야로 좁힌다. 사업개편 방안은 △제조업 혁신 △산업계 참여·고용연계 확대 △추적조사 등 성과관리 강화 △다른 사업과 연계 등 개방형 체계 마련 4가지다.
22개 분야로 넓었던 인력양성 사업을 제조혁신 전문인력·소프트파워 전문인력·기업연계형 연구개발(R&D) 인력·인적자원생태계조성 등 4가지 분야로 줄인다. 김홍주 산업부 산업인력과 과장은 “(스마트 공장 확산 등)제조업 혁신 3.0 전략의 원활한 수행을 뒷받침하기 위해서 지능형 반도체와 같은 제조업 IT 융합분야와 기초설계·디자인 등 부가가치를 높을 수 있는 기반분야에 집중 투자할 것”이라고 말했다.
또 청년실업과 중소·중견기업의 전문인력 부족을 해소하기 위해 대학중심으로 운영되던 인력양성사업에 기업의 참여를 확대한다. 산학공동프로젝트와 인턴십 등 산학협력을 강화해 학생과 기업의 접점을 늘려 취업과 석·박사급 우수인력확보 기회를 제공한다는 계획이다.
성과관리도 철저히 한다. 배출인원과 취업률·만족도 등 인력양성사업의 성과지표를 체계화하고 기업 만족도도 조사할 예정이다.
산업부는 하반기에 공통 성과지표 마련 등 후속 작업을 마친 후 내년부터 이 같은 개편안을 반영하기 위해 대학과 기업 등 70여개 기관에 취지를 설명할 방침이다.
