업계 최초로 3개월간의 신입사원 안전실습 교육과정 개설
삼성중공업이 대졸 신입사원 전원을 안전관리팀으로 배치하는 파격적인 인사조치를 단행했다. 회사 특성상 직원들의 안전의식을 높이는 게 무엇보다 중요하다는 판단에서다.
삼성중공업은 “올해 입사한 대졸 신입사원 전원을 지원한 희망 부서에 배치하지 않고 안전관리팀으로 발령하는 새로운 인사시스템을 업계 최초로 도입했다”고 12일 밝혔다. 이에 따라 21명의 신입사원은 상관없이 전국 각지의 사업장에 보조 안전관리자로 배치돼 3개월 동안 안전교육을 집중적으로 받게 된다.
회사의 한 관계자는 “신입사원 때부터 현장을 직접 체험하도록 함으로써 안전에 대한 의식을 강화하기 위해 ‘안전관리 체험과정’을 개발했다”고 말했다.
삼성중공업은 또 신입사원을 조기에 업무에 투입하는 것보다 현장에서 직접 보고 체험해볼 수 있는 충분한 교육을 실시한 후에 배치하는 것이 업무효율과 직장 만족도 면에서 낫다는 판단에 따라 신인사시스템을 도입한 것으로 알려졌다.
신입사원들은 그룹공통교육 1개월, 중공업 자체교육 1개월, 안전교육 3개월, 부서별 OJT 4개월 등 총 9개월간의 교육을 마친 후 부서에 배치될 계획이다.
