이는 최근 2년간 신입직원 채용인원을 모두 합친 정도의 규모다. 2015년 47명, 2014년 22명 대비 각각 38%, 195% 정도 대폭 증가한 규모다.
조폐공사는 창립 65주년을 맞아 사상 최대 매출 5,000억원, 영업이익 100억원 달성이라는 경영목표를 수립하고 목표달성을 위한 직무중심의 창의적인 인재를 채용할 계획이다.
또한 지난해 8월 도입한 임금피크제 실시와 연계한 청년고용 확대, 고졸자·여성·비수도권 지역인재 채용 등 사회형평적 채용 확대로 국민에게 사랑받는 공기업으로 거듭나기 위해 노력할 예정이다.
임금피크제 실시와 연계한 청년고용 확대규모는 향후 5년간(2016~2020년) 370여명으로 이는 공사 현원 1,330명 대비 약 28%에 이르는 규모다.
또한 신규채용의 20% 이상을 고졸자로, 35% 이상을 비수도권 지역인재로 채용하고 채용성비 불균형 완화를 위해 양성평등채용목표제를 적용하는 등 사회형평적 채용 확대는 물론 국가유공자 및 장애인 고용 확대에도 최선을 다할 방침이다.
신입직원 채용은 상·하반기로 나누어 각각 32명과 33명을 채용하게 되며 채용 후 3개월 정도 인턴과정을 거쳐 근무성적 등을 평가해 그 중 90% 정도를 정규직으로 전환할 계획이다.
김화동 조폐공사 사장은 “직무중심의 창의적인 인재 채용을 통해 사상 최대 매출 5,000억원 달성은 물론 세계 5위의 조폐?보안 기업이라는 비전을 달성하고자 한다”고 말했다.
대전=박희윤기자 hypark@sed.co.kr
