[앵커]
맞벌이가 일반화 되면서, 자녀를 둔 가정에서는 육아와 직장 생활을 병행하는데 어려움을 겪는 경우가 많은데요.
최근 직원들의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 유연근무제를 도입하는 은행들이 늘고 있습니다. 정훈규기자가 보도합니다.
[기자]
KB국민은행은 이번 주부터 총 4가지 유형의 유연근무제를 시범 운영해 내년부터 본격 도입할 계획입니다.
우선 ‘시차출근제’는 직원이 출근 시간을 선택할 수 있고, 7시까지 영업하는 일부 탄력점포의 경우 ‘2교대 출근’을 도입했습니다.
또 오전 11시부터 오후 6시 등 지역에 따라 영업시간을 달리한 ‘애프터 뱅크’를 늘리고, 직원들이 원격 업무를 볼 수 있는 ‘아웃바운드라운지’를 신설할 예정입니다.
앞서 지난 7월 유연근무제를 도입한 신한은행은 업무에 따라 아예 재택근무를 보장하고 있습니다.
국책은행인 기업은행도 본점에 있는 30여명의 직원을 대상으로 시차 출퇴근제를 진행 중입니다.
은행들이 유연근무제를 도입하는 이유는 다양한 근무형태로 인력을 효율적으로 활용하고, 무엇보다 가사와 육아로 일시적 어려움을 겪고 있는 직원들의 부담을 덜어주기 위함입니다.
통계청 자료에 따르면 지난해 10월말 기준 18세 미만 자녀를 둔 배우자가 있는 가구 중 맞벌이 가구는 전체의 47%를 차지했습니다.
이 중 취학 전인 6세 이하 자녀를 둔 가구의 맞벌이 비율이 38%로 크게 떨어집니다.
반면 초등학생 자녀를 둔 가구의 맞벌이 비율은 절반이 넘는 52%, 중·고등학생을 둔 가구는 비율이 58%까지 올라갑니다.
육아 부담이 가중되는 자녀의 취학 전 시기에 여성들의 경력단절 현상이 두드러진 겁니다.
유연근무제가 안착되면 일과 육아를 동시에 해결할 수 있고, 미혼인 직원들도 자기계발로 삶의 여유를 찾을 수 있을 것으로 기대됩니다.
특히 은행권에서 유연근무제가 안정되게 뿌리내릴 경우 산업계 전반의 근무형태에도 변화를 가져올 전망입니다.
[영상편집 소혜영]
