정부가 도입 기관에 대해 경영평가와 성과급 지급, 예산 책정 시 우대하겠다는 방침을 밝혀 공공기관의 탄력정원제 도입이 탄력을 받을 것으로 전망된다. 탄력정원제는 공공기관이 총인건비 안에서 수당을 아껴 자율적으로 인력을 충원하는 제도다.
21일 기획재정부와 동서발전에 따르면 동서발전 노사는 총 인건비의 5% 수준인 초과근로수당과 연차수당을 줄여 오는 12월 정규직 신입사원 72명을 더 뽑기로 했다.
통상 동서발전은 매년 100여명 안팎의 신입사원을 뽑아왔다. 이번 탄력정원제 도입으로 채용 규모가 ‘100여명+72명’으로 늘어나게 됐다. 동서발전이 공공기관 중 가장 먼저 탄력정원제를 도입할 수 있었던 것은 이미 2013년부터 탄력정원제와 비슷한 일자리 나누기를 시행해왔기 때문이다. 동서발전 노사는 탄력정원제 도입으로 장시간 근로도 줄이고 한층 여유 있게 인력을 운용하면서 일자리까지 늘릴 예정이다. 김성관 동서발전노동조합 위원장은 “2013년부터 ‘일자리 나누기’에 동참해온 터라 ‘탄력정원제’ 도입에 노사의 거부감이 없었다”며 “평소 100여명 수준이던 신입사원 수가 대폭 늘었다”고 설명했다.
정부는 동서발전을 시작으로 공공기관의 탄력정원제 도입을 대폭 늘린다는 계획이다. 현재 한국전력 등 일부 공기업이 적용을 검토하고 있다. 기재부 관계자는 “교대근무가 필수적인 발전회사와 초과근무가 많은 곳을 중심으로 확산시킬 것”이라며 “강제가 아닌 노사협의를 통해 자율적으로 결정을 유도할 것”이라고 말했다.
