전남 나주혁신도시에 있는 한국전력 본사 전경. /사진제공=한국전력전력공기업 9개사가 올해 채용인원을 전년대비 10% 가량 늘린다. 다만 한국수력원자력은 탈원전 정책 탓에 채용 규모가 전년과 비교해 ‘반 토막’ 수준으로 떨어졌다.
산업통상자원부는 26일 서울 광진구 건국대 새천년관에서 전력공기업의 하반기 채용 계획을 공개하고 취업상담을 진행하는 ‘전력그룹사 합동 채용박람회’를 개최한다고 25일 밝혔다.
전력공기업의 하반기 채용 인원을 살펴보면 한국전력이 600명으로 가장 많다. 동서발전(136명), 서부발전(130명), 한전 KDN(114명), 남부발전(103명) 등이 뒤를 이었다. 올해 전력공기업 9개사의 전체 채용 규모는 3,575명으로 작년 3,244명보다 331명(10.2%) 늘어났다.
특히 동서발전은 ‘공공기관 탄력정원제’를 도입해 인건비 증가 없이 72명을 추가 채용한다. 탄력정원제는 공공기관이 총인건비 내에서 수당이나 연가보상비 등을 절감해 자율적으로 인력을 충원할 수 있는 제도다.
다만, 한수원의 하반기 신규 채용 인원은 60명으로 작년 하반기 139명에 비해 크게 줄었다. 올해 상반기 채용 인원 145명과 비교해도 절반 수준 이하로 떨어졌다. 정부의 탈원전 정책에 따른 신규 원전 건설 추진 중단 등 원전 분야에 불확실성이 커짐에 따라 한수원으로서는 예년보다 인력 채용을 줄일 수밖에 없는 상황이다. 다만 내년 신고리 원전 4호기 준공 등을 대비한 중장기 인력 수요는 이번 채용 계획에 반영됐다.
전력공기업들은 이번 채용박람회에서 취업사례 발표, 채용상담 부스 운영 등의 행사를 진행할 예정이다. 한전은 신입 직원 12명을 부스에 배치해 1 대 1 상담을 제공할 예정이다. 각 기업은 탄력정원제같은 모범 사례 확대 등 일자리 창출 협력체계 구축을 위한 양해각서(MOU)도 체결할 방침이다.
다음 달 28일 한전, 한전KPS를 시작으로 남부발전, 동서발전, 서부발전(이상 11월11일), 남동발전, 한수원, 중부발전(11월 18일) 등이 차례로 필기시험을 실시할 예정이다.
