정용진 신세계그룹 부회장. /서울경제DB신세계그룹이 대기업 최초로 주 35시간 근무제를 시행한다.
8일 신세계그룹은 내년 1월부터 근로시간을 단축해 주 35시간 근무제로 전환한다고 밝혔다. 주 35시간 근로제가 시행되면 임직원은 하루 7시간을 근무하게 된다. 근무제는 업무 특성에 따라 8시 출근 후 4시 퇴근, 10시 출근 후 6시 퇴근 등으로 유연하게 적용된다. 점포의 경우 근무스케줄을 조정해서 전 직원의 근로시간이 1시간씩 단축된다. 우리나라의 법정 근로시간은 주 40시간이다.
근로시간이 단축되지만 임금 하락은 없다. 근로시간을 단축하면서도 기존 임금을 그대로 유지하며 매년 정기적으로 시행되는 임금인상은 추가로 진행한다. 신세계는 장시간 근로, 과로로 대표되는 대한민국 근로문화를 획기적으로 혁신해 임직원들에게 ‘휴식이 있는 삶’을 제공하겠다고 설명했다. 쉴 때는 제대로 쉬고 일할 때는 더 집중해 일하는 기업문화를 만들겠다고 덧붙였다.
국내 대다수 기업이 근로시간 단축을 섣불리 시행하지 못하는 것과는 대조적이다. 신세계그룹은 근로시간이 경제협력개발기구(OECD) 선진국 수준으로 단축되는 만큼 선진 근무문화 구축을 통해 업무 생산성을 크게 향상할 계획이다. 신세계 관계자는 “이번 근로시간 단축은 2년 전부터 체계적으로 준비해온 장기 프로젝트의 결과물”이라며 “이마트 등의 경우 영업시간 단축을 병행해 근로시간 단축 혜택을 파트너사와도 함께 나눔은 물론 중소상인과의 상생에도 앞장설 것”이라고 말했다.
/홍태화인턴기자 taehwa@sedaily.com
