KBS는 20일 경영혁신을 위한 5대 방안을 제시했다. 이번 경영혁신 방안은 양승동 KBS 사장이 지난 12월 12일 제 24대 KBS 사장 취임식에서 ‘공영방송의 공공성 강화를 위한 전제조건’으로 강조한 사항을 구체적으로 밝힌 것이다.
먼저 조직효율성을 높이기 위한 경영혁신방안으로 △상위직급 직원 축소 △조직개편을 통한 보직자 수 축소 △특별명예퇴직 실시 △유휴자산 매각 △긴급 비용절감 등 5가지 추진전략을 세웠다.
세부적으로는 현재 350명 규모(전체 직원의 약 7%)의 최상위직급을 폐지하는 동시에 직급체계를 실무 중심으로 전면 개편하고, 내년 상반기 중 콘텐츠 중심 조직개편을 통해 보직자 수를 적정 규모로 축소하고 보수체계도 개편하기로 했다. 아울러 경영진 급여를 10% 자진 삭감하고 20년 이상 근속한 직원을 우선 대상자로 특별명예퇴직제를 실시한다. 임원과 보직 간부를 대상으로 올해 시행했던 업무추진비 20% 삭감 기조를 내년에도 유지하기로 결정했다.
KBS는 최상위직급 폐지와 직급체계 개편을 통해 매년 평균 39억 원을 절감할 수 있을 것으로 추산했다. 또한 특별명예퇴직 시행, 보직자 수 축소, 해외지국 일부 폐지, 기타 비용 삭감 등의 조치로 내년 한 해 161억 원의 비용이 추가로 절감될 것으로 내다봤다. 이와는 별도로 기능조정으로 이전·폐소된 지역국과 중계소 등 유휴부동산 18곳의 매각을 추진해 530억 원 규모의 수지개선 효과가 기대된다고 KBS는 밝혔다.
