농협금융지주가 최근 화두로 떠오른 금융권의 디지털 전환에 대비해 올해 공채부터 디지털 역량을 겸비한 인재를 선별할 수 있도록 신규직원 채용 개선안을 마련하기로 했다.
10일 농협금융에 따르면 농협금융은 올해 신규직원 서류전형 단계에서 자기소개서에 디지털 역량과 경험을 기술할 수 있도록 하고 직무능력검사에서도 디지털 분야의 지식 등을 측정하는 문항을 개발할 계획이다.
또한 면접 시에는 심도 있는 역량평가를 위해 디지털 분야의 전문가가 반드시 면접위원으로 참여하도록 하는 방안을 검토하고 있다. 농협금융 관계자는 “투명하고 공정한 채용을 위해 블라인드 채용을 기본 원칙으로 하고 있다”면서 “블라인드 채용 방식을 유지하면서도 채용전형 단계별로 지원자의 디지털 역량과 경험을 검증할 수 있는 방안을 마련할 것”이라고 설명했다.
김광수(사진) 농협금융 회장은 “디지털 경쟁력 확보는 조직의 생사가 걸려 있는 중요한 어젠다”라며 “직원 모두가 디지털 금융에 대한 기본 마인드와 역량을 확보할 수 있도록 신규직원 채용뿐만 아니라 기존 직원들에 대한 교육도 병행해나갈 계획”이라고 밝혔다.
한편 협동조합의 특수성을 고려한 농협형 인재를 선발하기 위해 농업·농촌에 관한 이해도를 평가할 수 있는 절차도 추가할 방침이다.
