경북도가 고용시장의 허리 역할을 담당하는 4050세대에 대한 일자리 지키기 프로젝트를 올해 본격 추진한다. 경북의 전체 취업자 수는 증가 추세이나 4050세대 일자리는 지속 감소하고 있는데다 청년·노인·여성에 대한 일자리 지원에 비해 상대적으로 정책 사각지대에 놓여있기 때문이다. 사회의 중추이자 가족의 생계를 책임지고 있는 4050세대의 조기퇴직과 실직은 가족 부양의무 상실에 따른 가정붕괴 위기로 이어질 수 있어 어떤 연령대보다 고용 대책이 시급한 상황이다.
28일 경북도에 따르면 도는 올해 4050세대의 특성을 반영한 장기적인 행복일자리 프로젝트를 추진한다. 4050행복일자리는 퇴직한 40~50대 가장을 대상으로 하는 일자리사업이다. 지난해 10월 기준 경북의 4050세대 취업자 수는 66만5,000명으로, 전년 동기에 비해 1만명 감소했다.
경북도의 4050 일자리 프로젝트의 내용은 일자리 전담기능 강화 및 재취업·창업을 위한 전담센터 운영, 기존 일자리를 지킨 기업에 대한 워라벨 장려금 지원, 신규고용 우수기업에 대한 근로환경개선금 지원, 이·전직에 대비한 직무지원 등이 핵심이다.
구체적으로 4050 행복일자리센터는 사업홍보 및 훈련 참여자 모집, 퇴직자 상담을 통한 구직·교육훈련·창업 지원을 담당한다. 4050 행복일자리 아카데미를 통해 실직·조기퇴직자 재취업 교육 및 이·전직자 맞춤 프로그램을 운영하며 권역·산업별로 매월 4·5일 행복일자리 박람회를 개최해 일자리 매칭에 나선다. 아울러 행복창업 엑셀러레이팅으로 창업에 필요한 노하우를 4050세대에게 전수하고 전문가그룹 컨설팅을 통해 성공 창업을 돕는다. 이를 통해 600명 일자리 창출, 75개 우수기업 지원, 20개사 창업 등의 성과를 내는 것이 목표다.
4050세대 중에서도 40대의 고용률과 경제활동 참가율이 하락세에 있어 정부에서도 40대를 위한 취업 및 전직 지원, 기업에 대한 고용 인센티브 확대 등을 추진하고 있지만 경제상황이 나아지지 않을 경우 별 효과를 내기 힘들다는 지적이다. 지난해 40대 고용률과 경제활동 참가율은 78.4%과 80.1%를 기록, 전년대비 각각 0.6%포인트와 0.8%포인트 떨어졌다. 경북도 관계자는 “정부 기조에 맞춰 4050세대가 노동시장에서 더 오래 일할 수 있도록 직무능력 활용을 확대하는 장기적인 일자리 정책을 적극 추진하겠다”고 말했다. /안동=손성락기자 ssr@sedaily.com
