/연합뉴스정년 60세가 의무화한 지 5년 차에 접어들었지만 기업들은 여전히 중장년 인력 관리에 어려움을 겪는 것으로 나타났다.
대한상공회의소는 국내 대·중소기업 300개 사를 대상으로 실태 조사를 벌인 결과 정년 의무화로 중장년 인력 관리에 어려움을 겪고 있다는 응답이 89.3%에 달했다고 26일 밝혔다. 이들 기업은 높은 인건비(47.8%, 복수 응답), 신규 채용 부담(26.1%), 저성과자 증가(24.3%), 건강·안전 관리(23.9%), 인사 적체(22.1%) 등을 주요 어려움으로 꼽았다. 중장년 직원들의 업무 능력이 받는 연봉에 비해 높지 않다는 조사 결과도 나왔다. 대한상의에 따르면 중장년 인력의 업무 능력과 생산성을 젊은 직원들과 비교하면 어느 정도냐는 질문에 기업들의 응답은 ‘비슷하다’가 56.3%로 가장 많았고 젊은 직원보다 떨어진다는 답도 25.3%였다.
기업들은 노동계 일각에서 요구하는 ‘정년 65세 연장’에도 부정적인 상황이다. 대한상의 조사에 따르면 71.7%가 65세 정년 연장에 대해 ‘부정적’이라고 응답했다. 이외에 28.3%도 ‘정년 연장 등 고용 연장을 도입하되 그 방식은 기업 자율로 결정해야 한다’고 답했다. 또 65세로 정년을 연장하면 기존 인력 유지에 악영향을 받고(32.3%), 신규 채용 규모가 줄어들 것(17.0%) 등이라는 응답이 많았다. 조준모 성균관대 교수는 “정년 60세 의무화 이후 청년층 고용이 감소하고 있는데 이는 과도하게 높은 임금의 연공성 때문”이라며 “연공서열식 인사 체계를 해결하지 않으면 청년 고용 문제를 풀기 어렵고 나아가 저출산·고령화가 악화할 것”이라고 말했다.
