오는 19일 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(고용평등법) 개정법 시행을 앞두고 있는 가운데 기업들은 채용 시 남성을 여성보다 선호한다는 설문조사 결과가 나왔다.
9일 사람인이 기업 721개사의 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과를 보면 응답자의 55.1%는 채용 시 상대적으로 선호하는 성별이 있다고 말했다. 선호하는 성별로는 ‘남성’이 73.6%를 차지했다. 반면 ‘여성’을 답한 경우는 26.4%에 그쳤다.
남성을 선호하는 이유는 ‘업무 특성상 남성에 적합한 직무가 많아서’가 70.2%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 ‘야근, 출장 등 시키는 데 부담이 적어서’(25.7%), ‘조직 적응력이 더 우수해서’(21.6%), ‘육아휴직 등으로 인한 업무 단절이 없어서’(18.2%) 등을 꼽았다.
기업 10곳 중 2곳은 채용 인원의 성비를 특정하게 맞추고 있는 것으로 나타났다. 이들 기업은 지난해 신입사원 채용에서 55:45(남:여) 비율로 성비를 맞췄다.
구직자들도 기업의 ‘특정 성별 선호’를 체감하고 있다. 사람인이 구직자 1,194명을 대상으로 조사한 결과 응답자 10명 중 4명이 취업에 유리한 성별이 있다고 답했다. 이들 중 84.7%가 ‘남성’이 취업에 유리하다고 밝힌 것으로 집계된다. 응답자 성별로 살펴보면, 여성 응답자의 95.7%가 ‘남성’을 꼽았고 남성 응답자 중 62.6%가 같은 답을 내놨다. 또 여성 응답자의 31.7%는 본인의 성별 때문에 취업이 어렵다고 느꼈다.
실제 지원자의 성별 스펙을 보기 위해 사람인이 최근 1년 간 등록된 이력서 데이터 108만 건을 분석한 결과 평균 학점의 경우 여성 평균 3.7점(4.5만점 기준), 남성 평균 3.6점으로 나타났다. 다만 4.0 이상 비율은 여성이 74.3%로 남성(62%)보다 높았다.
토익 점수는 여성이 818점으로 남성(796점)보다 앞섰고 800점 이상 고득점 비율도 여성(66.8%)이 남성(58.3%)보다 많았다. 토익스피킹 7레벨 이상 보유자는 여성이 26.1%로 남성(16%)보다 높았고 자격증 6개 이상 보유 비율은 여성이 37.4%로 남성(31.2%)보다 많았다.
사람인 관계자는 “채용에서 성 차별을 없애기 위해 이력서에 성별을 블라인드 처리하는 등 다양한 시도가 이어져 왔으나 채용 현장에서는 여전히 특정 성별을 선호하는 경향이 있다”고 말했다.
