사진제공=리멤버경력직 스카웃 시장에서 5~8년 차 재직자, 소프트웨어(SW) 개발자 직군이 선호된다는 조사 결과가 나왔다. 개별 기업으로는 쿠팡 재직자가 가장 빈번히 스카우트 제안을 받은 것으로 나타났다.
직장인 커리어 플랫폼 ‘리멤버’가 경력직 스카웃 제안 누적 200만 건 돌파에 맞춰 경력직 스카웃 트렌드를 9일 발표했다.
지난 2019년 12월부터 지난달 사이 실시된 이번 조사에 따르면 기업에서 대리급으로 분류되는 ‘5~8년차(38.4%)’에게 가장 제안이 많이 갔다. 과장급에 해당하는 ‘9~12년차(28.9%)’, ‘13~16년차(13.1%)’, ‘1~4년차(9.8%)’가 그 뒤를 이었다. ‘5~8년차’ 인재 한 명이 받은 평균 스카웃 제안 건수는 약 12건인 것으로 조사됐다. 평균을 크게 웃도는 기록도 있어 눈길을 끌었다. 역대 최다 스카웃 제안을 받은 인재는 헤드헌터 등으로부터 총 600건 이상의 러브콜을 받아 눈길을 끌기도 했다.
직무별로는 ‘SW 개발(19.7%)’이 1위를 기록했다. 개발자 채용 경쟁이 심화되고 있는 최근의 상황이 이번 조사 결과에서도 나타난 셈이다. 개발 직군을 향한 러브콜은 지난해 8월 대비 2배 이상 급증했다. 이어 마케팅·PR(13.5%), 전략·기획(11.7%), 재무·회계(9.2%), 영업(8.7%), 금융 전문직(6.8%), 인사·노무(6.1%), 서비스 기획(4.5%), 디자인(4.3%), 법무(3.8%) 순으로 나타났다. 최소연 리멤버 헤드헌팅팀 리더는 “최근 대규모 투자를 유치한 스타트업들을 중심으로 스케일업(scale-up)에 필요한 마케팅, 인사, 재무, 전략 등 다양한 직군에 대한 채용 수요가 급격히 늘어난 것도 의미있는 변화로 읽힌다”고 설명했다.
가장 많은 스카웃 제안을 받은 이들은 쿠팡(2.28만 건) 재직자들이다. 이어서 네이버(1.44만 건), 삼정회계법인(1.34만 건), 롯데쇼핑(1.33만건), 삼성전자(1.28만 건), CJ ENM(1.25만 건), LG전자(1.17만 건), LG CNS(1.08만 건), 삼일회계법인(1.05만 건), 우아한형제들(1.02만 건) 순으로 나타났다. 리멤버 운영사 드라마앤컴퍼니 최재호 대표는 “인재 영입 경쟁이 날로 치열해지고 있는 최근의 채용 시장은 기업 인사담당자와 최적의 경력 인재를 매칭해주며 플랫폼 파워를 키워가고 있는 당사에게는 기회다”며 “인재 검색, 인공지능(AI) 기반 채용 공고 추천 등 지속적인 채용 솔루션 고도화를 통해 인재 스카웃 시장의 대표 플레이어로 자리매김할 것이다”고 강조했다.
