자료=건산연오는 2024년까지 건설업의 내국인 근로자가 16만9000명 부족할 것이란 전망이 나왔다. 생산가능인구의 감소와 불법 외국인력 유입 등에 대비해 내국인력 양성과 외국인력 확대 해야한다는 지적이 나온다.
22일 한국건설산업연구원은 ‘중기(2022-2024년) 건설업 외국인 근로자 적정 규모 산정 연구 보고서’를 통해 2024년까지 연평균 내국인 근로자가 약 16만 9000명이 부족할 것으로 전망했다. 2024년까지 필요한 건설 근로자는 연평균 155만 1000명이지만 내국인 근로자는 연평균 138만 2000명, 외국인은 19만명이 공급될 것으로 보이기 때문이다. 이는 외환위기 이후인 2001부터 2021년간 이뤄진 경제성장과 건설투자, 건설근로자공제회 인력 데이터를 토대로 산출한 결과다.
건산연은 내국인 건설근로자 양성 계획으로 △1안 8500명(내국인 부족인력의 약 5%, 현재 양성 규모 수준) △2안 1만6000명(내국인 부족인력의 약 10%, 현재 양성 규모의 약 2배 수준) △3안 2만5000명(내국인 부족 인력의 약 15%, 건설업 진입 후 정착까지 고려한 수준) 등 세 가지 방안을 제안했다. 다만 교육훈련을 통하더라도 각각 1안은 약 16만명, 2안은 약 15만명, 3안은 약 14만명의 외국인 근로자가 필요하다고 내다봤다.
건산연은 직종별, 지역별 건설 근로자 수급도 전망했다. 내국인 부족비율이 심각한 직종으로는 형틀목공, 철근, 건축목공, 석공, 콘크리트, 건축배관, 도장, 타일, 조적, 비계의 순으로 조사됐다. 지역 순으로는 경기, 충남, 경북, 경남, 세종, 충북, 제주, 강원, 울산 등의 순으로 내국인 근로자가 부족할 것이란 전망이다.
최은정 건산연 연구위원은 “건설업은 내국인 건설근로자의 고령화 심화, 건설현장 취업 기피 현상으로 노무 비중이 높은 업종을 중심으로 외국인력 요구되고 있음에 따라 내국인의 일자리를 침범하지 않는 범위 내에서 건설현장 내 외국인력 유입을 위한 제도 개선이 필요한 시점”이라며 “내국인 근로자를 우선 육성해야 할 직종이 무엇인지, 외국인 근로자가 많이 필요한 직종이 무엇인지에 대한 구체적 정책 지원 방안이 필요하다”고 전했다.
