토스 사옥에서 일하고 있는 개발자. 사진 제공=토스올해 1월 2일자로 비바리퍼블리카(토스)에 입사한 정고은씨는 다음 달 졸업식을 앞둔 고등학생이다. 정씨는 지난해 9월 통신 업계 대기업 채용 전형에서 1차 코딩테스트까지 무난하게 합격했다. 2차 전형 응시를 준비하던 중 대기업 인사팀으로부터 아직 졸업하지 않았는데 이후 전형을 치를 수 있겠냐는 걱정을 들었다. 블라인드 전형이라 걸림돌이 없을 줄 알았던 정씨는 결국 남은 전형을 포기했다. 정 씨는 “다양한 기업에 합격했지만 학교 졸업이 남아 당장 입사가 어려웠던 나를 기다려준 건 토스뿐”이라고 말했다.
15일 토스에 따르면 다양한 전형과 유연한 제도로 인재들을 영입하고 있다. 정씨가 토스에 최종 합격한 건 지난해 9월 ‘NEXT 개발자 챌린지’ 전형을 통해서다. 정씨는 고교 1학년 때 앱스토어에 앱을 출시할 정도의 개발 능력을 갖췄고 교내 성적 우수 장학생으로 선정되기도 했다. 토스 관계자는 “경력의 길이보다 지원자의 능력과 가능성이 더 중요하다”며 “우수 인재 유치를 위해서라면 기다림도 마다하지 않는다”고 말했다.
토스는 경력자뿐 아니라 다양한 ‘NEXT’ 시리즈를 통해 경력 3년 이하의 인재들도 적극적으로 뽑고 있다. NEXT 개발자 챌린지의 경우 사전 서류 평가 없이 코딩 실력으로만 채용 첫 단계 통과 여부가 결정된다. 지난해 상반기에는 PO(Product Owner)를 공개 채용하는 ‘NEXT PO’ 전형을 실시했다. 지난해 9월에는 토스, 토스뱅크, 토스페이먼츠, 토스증권, 토스씨엑스, 토스플레이스 등 전 계열사 24개 직군에서 최대 300명을 채용하는 ‘2022 토스커뮤니티 대규모 채용’을 진행했다.
토스 사옥 내 카페. 사진 제공=토스이 같은 다양한 시도와 프로그램, 처우로 토스는 개발자들이 선호하는 IT(정보통신) 기업 ‘네카라쿠배당토(네이버·카카오·라인플러스·쿠팡·배달의민족·당근마켓·토스)’로 꼽히고 있다. 신규 입사자의 적응을 돕는 ‘메이트(mate)' 제도를 운영하며 궁금한 점들을 모두 해결할 수 있게끔 한다. 개발자들의 성장을 돕는 개발 문화도 정착됐다. 토스 서버 개발자들의 경우 매주 ‘서버 챕터 위클리 미팅’을 진행한다. 업계 관계자는 “1년에 1~2회 대규모 공개채용(공채)를 진행하는 대기업들은 학력 폐지를 내세우지만 경직된 체계로 제약이 생기기도 한다”며 “필요한 인재를 수시로 찾아 채용하는 유연한 문화의 회사들이 주목받고 있다”고 말했다.
