"퇴직자 기술인재 유출 막아라"…최근 5년간 피해액만 22조 [뒷북비즈]

국내 반도체 업계가 장기간 경험을 축적한 우수 엔지니어가 정년 이후에도 일할 수 있는 제도를 마련해 인력 유출에 대비하고 있다. 글로벌 패견 경쟁이 격화되면서 기술 인재의 유출을 막는 일이 기업 경쟁력 측면을 넘어 국가 안보의 관점에서도 중요해지고 있어서다.

22일 업계에 따르면 최근 반도체 핵심 기술을 중국에 유출한 연구원 일당이 재판에 넘겨졌다. 지난해에는 반도체 관련 기술을 해외로 유출한 전·현직 삼성그룹 임직원이 구속 기소되기도 했다.

국가정보원 산하 기밀보호센터에 따르면 2018년부터 2022년 7월까지 적발된 첨단기술 해외 유출 건수는 모두 83건으로, 반도체·전기전자·디스플레이·자동차·조선·정보통신 등 한국의 주력사업(69건)에 피해가 집중됐다. 국정원 등에 따르면 기술 유출 주체의 53%는 퇴직자이며 최근 5년간 기술 유출 피해액은 22조원이다.

이에 국내 반도체 업체들은 장기간 경험을 축적한 엔지니어에게 정년 없는 직책을 부여하는 등 다양한 제도를 마련해 운영하고 있다. SK하이닉스(000660)는 최근 반도체 생산 현장의 최고 커리어 단계로 '마스터' 직책을 신설하고, 1호 마스터로 마경수 기성(생산직 직급)을 선정했다. 현장 반도체 최고 전문가로 선발된 명장 중에 사내 '구루'(Guru·스승)를 뽑아 이들이 축적한 기술력과 노하우를 정년 이후에도 발휘할 수 있도록 하자는 취지다. 박정호 SK하이닉스 부회장은 지난해 신년사에서 "훌륭한 기술 인재에게 정년이 없는 회사를 만들겠다"고 강조하기도 했다.



SK하이닉스는 이와 함께 2018년부터 기술력이 우수한 엔지니어를 DE(Distinguished Engineer)로 선발하고, 그중에서 정년 이후까지 기술력을 인정받아 성과를 창출할 수 있는 인재를 HE(Honored Engineer)로 선정하고 있다. 이들은 개발과정에서 긴급한 이슈를 해결하거나 중장기 프로젝트를 맡는 동시에 자신의 역량을 후배에게 전수하는 어드바이저 역할도 수행한다. 현재까지 선발된 DE는 약 50명 수준이며, HE는 3명이다.



삼성전자(005930)도 지난해 5월부터 '시니어 트랙' 제도를 본격적으로 도입했다. 고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제적으로 대응하는 동시에 역량과 전문성을 인정받은 직원들이 정년 이후에도 계속 회사에서 근무할 수 있도록 하자는 취지다. 정년을 앞둔 직원 중에 성과 우수자나 삼성 최고 기술전문가 '삼성 명장', 소프트웨어 전문가 등 우수 자격 보유자를 대상으로 선발한다. 이미 반도체 업계에 앞서 디스플레이 업계에서도 정년 이후에도 기술 인재가 일할 수 있는 환경을 조성해 왔다.

LG디스플레이는 2011년부터 성과가 우수한 연구원, 공정·장비 엔지니어 등이 정년 이후에도 3년간 고용을 이어나갈 수 있도록 하는 '정년 후 연장제도'를 실시하고 있다.

정부도 나서고 있다. 특허청은 반도체 분야의 퇴직한 민간 연구인력을 특허심사에 투입해 심사의 전문성을 높이고 해외 기술유출을 방지하기로 했다. 올해 3월부터 심사관 30명이 근무를 시작할 예정이다.