재계는 올해 사용자 측에 권고할 임금인상률 기준(가이드라인)으로 근로자 1,000명 이상 대기업은 동결, 1,000명 미만 사업장은 3.9%의 인상안을 제시했다.
이는 노동계가 요구하고 있는 올해 임금인상 수준(9.3~19.9%)과는 커다란 차이를 보여 올해 노사간 첨예한 갈등이 예상된다.
14일 한국경영자총협회는 ‘2005년 경영계 임금조정 기본방향’을 발표하면서 “올해 임금인상률은 정기승급분을 포함해 총액 기준으로 3.9% 인상하되 상대적으로 임금수준이 높은 근로자 수 1,000명 이상 대기업은 지난해 수준에서 동결할 것을 권고한다”고 밝혔다.
경총의 임금조정 기본방향은 임단협 때 사 측의 기준지표로 활용돼 노동계의 적정임금 인상안과 함께 한해의 노사간 임금협상을 전망할 수 있는 주요 지표이다.
경총은 이와 관련, “대기업의 임금동결 재원을 비정규직 근로자의 임금ㆍ근로조건 향상과 신규인력 채용에 활용해야 할 것”이라며 “이를 통해 근로자 내부의 ‘부익부빈익빈’ 현상을 개선, 산업현장에서 임금, 고용안정, 일자리 창출 등이 구현되도록 해야 한다”고 강조했다.
반면 민주노총은 정규직 9.3%±2%, 비정규직 15.6%의 임금인상 요구안을 밝혔으며 한국노총 역시 정규직 9.4%, 비정규직 19.9%의 가이드라인을 제시, 재계의 임금 가이드라인과는 상당한 격차를 나타내고 있다.
한편 지난 4일 한국노동연구원은 올해 적정 임금인상률을 노사 양측이 요구하는 임금인상률의 접점 수준인 5.6%로 제시했다.
