행정ㆍ청년ㆍ연구 인턴 등 공공인턴 채용인원의 30%를 취약계층과 저소득층에 배정하고 공공기관 계약직 채용시 우수 인턴에게 인센티브를 부여하는 방안이 추진된다.
국무총리실은 19일 이러한 내용의 공공부문 인턴제도 개선방안을 추진하기로 했다고 밝혔다. 총리실은 공공인턴 지원자가 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 장애인, 국가유공자 및 그 가족에 해당할 경우 공공인턴 채용인원의 30%를 이들에게 우선 배정하기로 했다.
또 취약계층 인턴 지원자의 편의를 제고하기 위해 취약계층 입증서류를 직접 제출하지 않고 행정기관이 자체 확인하도록 했으며 공공인턴으로 채용, 소득이 생겨 저소득층 기준을 벗어나더라도 일정 기간 의료비 및 교육비 지원 혜택을 주도록 했다.
총리실은 아울러 공공인턴에게 민간전문교육기관 위탁교육, 사이버 교육, 영어면접 및 정보화교육 프로그램을 제공하는 '맞춤형 취업지원' 프로그램을 도입하고 전 공공기관을 대상으로 1대1 멘터링제를 시행하기로 했다.
총리실은 인턴 종료 후 취업대책과 관련, 공기업 등 공공기관이 계약직을 채용할 때 우수인턴에게 인센티브를 부여하고 서류전형 또는 면접시 인턴활동 실적 반영하며, 우수인턴에게 기관장 추천서를 발급하는 등 대책을 추진하기로 했다.
