교보생명은 연공서열이 아닌 직무중심의 새로운 인사제도를 시행한다고 30일 밝혔다.
이번 개편으로 연공서열에 따른 부장ㆍ과장ㆍ대리ㆍ사원의 직급체계가 없애지고 직무에 따라 L(Leader), M(Manager), SA(Senior Associate), A(Associate) 제도가 도입된다. 또 상위직무 수행역량을 갖춘 직원이 우선적으로 승진하게 된다.
이와 함께 직무의 중요도 및 난이도에 따라 직무를 세분화하고 고부가가치 직무를 수행하는 직원에 대한 보상을 강화하는 '직무급' 제도가 시행된다. 이에 따라 직급별로 비슷했던 급여도 어떤 직무를 맡느냐에 따라 달라진다.
교보생명의 한 관계자는 "새롭게 도입된 인사제도는 연공서열을 파괴해 직무능력을 갖춘 직원에게 책임을 부여하고 보상함으로써 조직문화를 혁신하기 위한 것"이라고 설명했다.
