금융투자업계와 한국노동연구원, 한국은행 등은 7일 지난해 상대적으로 높았던 임금상승률에 대한 기저효과와 지난해 2.0% 성장에 이어 올해도 목표치가 2.3%로 낮아진 경제의 저성장 기조가 올해 임금인상률 수준에 영향을 줄 것으로 보인다고 밝혔다.
노동연구원은 최근 보고서를 통해 올해 5인 이상 사업체의 근로자 1인당 월평균 임금상승률을 4.5%로 전망했다. 이는 연초 한국은행이 예상한 5.3%와 비교하면 한 발 후퇴한 수준이다.
노동연구원은 “국민경제 생산성에 근거해 볼 때 적정 임금인상률은 4.0%지만, 그밖에 비정규직 근로자 등 노동시장 여건, 노사관계, 사회적 분위기 등을 고려할 때 4.5% 수준의 상승이 예상된다”고 설명했다.
노동연구원은 또 “올해 경제성장률이 완만하게 회복되더라도 임금상승률이 2012년 수준에 이르기는 어려울 것”이라고 덧붙였다.
또 공기업과 준정부기관의 인건비가 작년(3.9%)보다 1.1%포인트나 낮아진 2.8% 수준에서 결정된 것도 경제 전반에 임금상승 억제 신호로 작용할 가능성이 크다고 노동연구원은 분석했다.
양대 노총이 요구한 올해 임금인상률도 작년보다 낮아졌다.
정규직 근로자의 경우 한국노총은 작년보다 1%포인트 낮은 8.1%, 민주노총은 0.4%포인트 낮은 8.9%를 제시했다.
한편 오석태 SC은행 수석이코노미스트는 “임금상승률 4.5%는 한국 경제규모로 볼 때 적절한 수준"이라고 전제하고 "임금상승에 대한 기대가 디플레이션 탈출로 이어질 수 있고, 비정규직을 정규직화하는 것 역시 총체적 임금상승률을 높이면서 내수를 살릴 수 있는 길”이라고 말했다.
/디지털미디어부
