"노조가 전체 사원의 과반수를 대표하지 못하면 노사협의회, 취업규칙의 변경 등에 있어 근로자대표로서의 지위를 상실하게 되므로 기존 노조가 과반수 노조로서의 지위를 확고히 하기 위해 모든 조직력을 동원하도록 지도하고 있습니다."
한국노총의 한 관계자는 "복수노조 허용 등을 담고 있는 노조법 자체를 재개정하는 방향으로 투쟁을 벌이고 있지만 오는 7월 시행 전에 노조법 재개정이 어려운 현실도 감안해 지침서를 만들고 간부 교육 등을 통해 복수노조 시대를 대비하고 있다"며 이같이 밝혔다.
그는 이어 "규약 개정을 통해 조합원 범위를 확대해 사용자에 대항하지 않는 모든 노동자들이 가입할 수 있도록 조합원을 확대할 것을 권고하고 있다"며 "또 단협에 유일교섭단체 조항의 경우 복수노조 시행 후 효력이 없기 때문에 그 취지를 살려 회사가 노동조합만을 유일한 단체의 대표로서 인정해 노조가 아닌 직원협의회ㆍ상조회 등과 어떠한 협의나 교섭도 할 수 없고 그 효력도 없음을 확인하는 조항으로 변경하도록 교육하고 있다"고 덧붙였다. 실제 한노총은 지난 5월20일부터 오는 24일까지 한 달 이상 각 시도지역본부 15곳을 돌며 복수노조 대비 단위노조간부 역량강화 교육을 실시하고 있다. 이에 앞서 지난해 3,000여 소속 단위노조에 대한 조직실태 점검과 진단을 진행했고 2010년 10월 중순부터 12월까지 두 달여 동안 지역본부별 전국단위대표자노조 워크숍을 벌여 복수노조 시행에 따른 조직혼란 방지 및 예방활동을 전개하기도 했다.
민주노총 역시 지역단위나 대형 사업장 위주로 복수노조 관련 교육을 실시하면서 산하노조에 올해 단체협약 체결시 개별노조의 자율교섭 요구를 원칙으로 하되 자율교섭을 이용해 사측이 어용노조를 지원할 경우 이를 면밀히 조사하고 채증하도록 지침을 내렸다.
민노총의 한 관계자는 "복수노조 시대가 '민노총의 조직 민주주의에 대한 시험대'가 될 것이라는 이야기가 나오고 있다"며 "민노총은 노조법 전면 재개정 투쟁과 함께 조직의 민주성을 제고시키고 노조운동의 사회연대를 강화하며 교육선전 소모임 등 일상 조합 활동을 확대하도록 간부들을 교육해 복수노조 시대에 적극 대비하도록 하고 있다"고 설명했다.
양 노총은 또한 삼성ㆍ포스코 등 노조가 없는 사업장에 대한 노조 설립도 주요 목표로 설정해놓고 추진하고 있다. 민노총은 삼성노동자조직회를 위한 대책위원회 등 여러 기구를 조직해 미조직 사업장들을 조직화하는 방안을 모색하고 있으며 한노총도 삼성전자 등 계열사 직원을 개별접촉하며 노조 설립을 준비하고 있다.
