경제·금융

황영기 행장, 직위와 직급 분리 인사

올해부터 신입사원 본부별로 선발MOU 목표 달성위해 초긴축 경영

황영기 우리은행장은 11일 기존의 연공서열 중심 인사에서 과감히 탈피해 본부별로 직무 파트제를 실시, 직위와 직급을 분리하고 올해 신입행원 채용부터 본부별 선발제도를 도입하겠다고 밝혔다. 황 행장은 11일 오전 월례조회를 통해 세계 유수의 금융기관과 경쟁에서 살아남기 위해 업계 최고의 전문가를 육성할 수 있는 인사, 연수제도를 수개월내에 도입하겠다며 이같이 말했다. 황 행장은 "옛날식 인재경영을 하다가는 씨티은행 등 유수의 외국금융기관과 경쟁에서 살아 남을 수 없다"며 "연수와 직급에 따라 인사를 하지 않고 전문성을 평가해 최고의 전문가가 파트장을 할 수 있도록 하겠다"고 말했다. "이렇게 되면 수석 부부장이 부부장 밑에서 일을 하게되는 상황이 발생할 수 있다"고 그는 설명했다. 황 행장은 "신입행원을 채용할 때부터 개인과 기업고객, 투자금융본부 등 본부별로 인원을 할당해 뽑고 지방영업 강화를 위해 지방에서 고교와 대학을 나온 지방영업 전문가를 선발할 계획"이라고 말했다. "특히 세계 상위권 30개 대학의 경영학석사(MBA) 출신 등 해외 우수인재를 뽑기위해 현지에서 직접 선발하고 또 우수인재가 있다면 지구 끝까지라도 갈 것"이라고그는 강조했다. 황 행장은 이어 "예금보험공사에서 경영정상화이행약정(MOU)을 수정해주었지만영업수익에서 판매관리비가 차지하는 비율율 43.6%로 맞추려면 연말까지 모든 비용을 다 동결해야 할 정도로 일반경비의 초긴축이 불가피하다"고 밝혔다. 그는 그러나 "차세대 전산시스템의 교체를 위해 시간외 근무수당과 전산장애로인해 고객이 입은 피해는 100% 다 지원하겠다"고 말했다. 황 행장은 "LG증권 인수는 투자은행 부문 영업력 강화에 큰 도움이 될 것"이라고 기대감을 표시하고 "앞으로 우리은행은 투자업무와 프라이빗 뱅킹, 소매금융과함께 수익증권, 국고채, 기업어음, 보험 등을 파는 금융상품 종합판매채널로 갈 것"이라고 말했다. (서울=연합뉴스) 김재홍 기자

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