‘가족친화기업’은 여성가족부가 일과 가정을 양립할 수 있는 가족친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업에 인증을 부여하는 제도다.
웅진씽크빅은 회의, 회식, 야근이 없이 업무 몰입도를 높여 조기 퇴근을 통해 가족과 함께 할 수 있는 시간을 보장하는 ‘삼무데이’, 직원 자녀들을 초청해 부모의 직장을 체험할 수 있게 하는 ‘패밀리데이’ 등 가족 친화적 직장 문화를 조성했다는 점에서 높은 점수를 받았다.
이 밖에도 웅진씽크빅은 일과 삶의 균형을 통한 행복한 일터를 만들기 위해, 당해 연도 연차 외에 특별휴가를 부여하는 ‘워킹맘 특별휴가’, 임직원 자녀 생일에 의무적으로 연차를 사용하는 ‘자녀 생일 연차’, 임직원과 가족 대상 정기 문화관람 프로그램 ‘고고씽’·‘컬처데이’ 등을 시행하고 있다.
특히, 워킹맘과 경영진과의 정기적인 만남을 통해 일하는 엄마들의 고충과 애로사항을 듣고 회사 제도에 반영하는 ‘워킹맘 타운미팅’을 시행해, 가족친화경영을 지속적으로 확대하고 있다.
웅진씽크빅 김정현 경영기획실장은 “조직생활과 개인의 삶 모두 만족을 느끼는 ‘임직원 행복지수’가 높아야 조직에서 더 큰 역량을 발휘할 수 있고, 업무 성과도 오른다는 취지에서 웅진씽크빅은 다양한 가족친화제도들을 시행해 왔다”며 “가족친화제도가 더욱 확고히 뿌리내릴 수 있도록 앞으로도 꾸준한 지원과 노력을 펼쳐나갈 계획”이라고 말했다.
