삼성전자의 연구개발(R&D) 인력 중 소프트웨어 부문의 비중이 현재 50%에서 70%대로 증가할 것으로 전망됐다. 이에 따라 삼성의 관련 인재 확보 노력이 더욱 속도를 낼 것으로 보인다.
삼성은 12일 서울 서초동 삼성전자 서초사옥에서 열린 수요 사장단 회의에서 김진형 카이스트 전산학과 교수를 초청해 '왜 소프트웨어인가'라는 주제로 강연을 들었다.
이 자리에서 삼성전자의 경우 소프트웨어 인력이 현재의 2만5,000명 수준으로 전체 R&D 인력 중 50%를 차지하고 있지만 현재 추세로 볼 때 70%까지 늘어날 수 있어 인력 충원이 필요한 상황이라고 소개됐다.
그러나 삼성전자는 인력 충원에 애로가 많아 필요한 만큼의 확충이 원활하지 못하다고 토로한 것으로 전해졌다. 특히 삼성전자는 국내에서 부족한 인력을 인도 등에서 영입해오고 있는 가운데 이들을 위한 별도의 식단까지 만들어야 할 정도로 외국인력 영입이 수월하지 않다는 고충도 소개됐다.
반면 김 교수는 학생들이 대기업에 가면 대접을 제대로 받지 못한다는 인식 때문에 대기업 입사를 꺼리고 벤처기업이나 게임업체 취직을 선호해 소프트웨어 인력의 불균형 현상이 일어난다고 소개했다.
김 교수는 이날 강연에서 "산업 쪽에서 소프트웨어 인력을 흡수하지 못한다는 인식이 널리 퍼져 학생들이 관련 학과에 진학하지 않는다"며 "소프트웨어 인력이 많이 부족하다는 점을 알게 된 만큼 대학가의 일부 오해도 풀렸다"고 설명했다.
한편 이건희 회장은 지난 7월 소프트 기술과 S급 인재 등을 핵심 과제로 제시했으며 삼성전자는 바로 소프트웨어 인재를 확보하기 위해 현재 진행 중인 하반기 신입사원 채용부터 소프트웨어 직군을 별도로 뽑고 있다.
