기보는 9일 기술금융을 안정적으로 정착시키기 위해서는 적재적소에 기술평가 전문인력을 배치해야 하는 만큼 박사급 이공계 인력을 늘리고, 성별·지역에 관계없이 여성인재와 지역인재를 대폭 채용하겠다는 방침을 밝혔다.
기보는 신입직원과 청년인턴 채용시 여성인력 채용비율 목표(35%)를 설정하고 여성면접관을 배치하는 등 여성의 고용 확대를 위해 노력하고 있다. 이에 따라 2013년도 신입직원 34명중 여성인력 15명(45.5%), 2014년도 신입직원 44명중 여성인력 18명(40.9%) 등 40%가 넘는 여성인력을 채용했다. 청년 인턴만 따지면 여성인력의 비중이 60%를 넘는다. 또한 1년을 초과한 여성 비정규직 직원을 무기계약직으로 전환, 취약계층 여성의 고용 안정성 향상과 비정규직 감소에 노력하고 있다.
이공계 인력과 지역 인재 활용에도 남다른 노력을 기울이고 있다. 2013년도 지역인재 17명(50%), 이공계 15명(44.1%), 2014년도 지역인재 18명(40.9%), 이공계 20명(45.5%)을 채용함으로써 다른 금융기관과 달리 이공계와 지역인재 채용에 남다른 노력을 기울여왔다는 점을 알 수 있다.
기보는 기계·정보통신·전기전자 등 전공분야별 150여명의 박사급 직원을 포함 전체 직원의 절반이 넘는 550여명이 기술평가 전문인력으로 근무하고 있다. 기보의 이공계 인력은 전공수준과 업무난이도 등을 고려하여 중앙기술평가원(1개), 기술융합센터(2개), 영업지점(52개)에서 기술평가업무를 통해 기술금융의 첨병역할을 하게 된다.
김한철 기보 이사장은 “올해에도 전년도와 비슷한 40명 내외의 채용계획을 가지고 있으며 여성이나 박사급 이공계인력 채용을 확대하고 각종 지원제도를 통해 여성이 안정적인 직장생활을 할 수 있는 문화를 조성해 나가겠다”고 밝혔다.
