한국산업인력공단은 14일 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 142명의 채용형 청년인턴을 선발했다고 밝혔다. 공단은 능력중심채용을 위해 지난 2013년부터 서류없는 전형을 기반으로 ‘스펙초월 채용 시스템’을 도입했다. 이번 채용에서는 서류전형 없이 NCS 기반의 필기ㆍ면접시험을 거쳐 6,169명의 지원자 중 고졸 40명과 대졸 102명을 선발했다. 이들은 3개월의 인턴 기간을 거쳐 70% 이상이 정규직으로 전환된다. 지난해 본부의 울산 이전에 따라 지역인재 채용에도 적극 나서고 있다. 올해는 8명 이상의 지역인재를 채용한다. 박영범 산업인력공단 이사장은 “NCS는 각 직무에서 요구되는 핵심능력을 제시하고 있어 교육과 훈련뿐만 아니라 채용분야에도 유용하다”며 “스펙이 아닌 NCS를 통해 인재들의 능력을 검증하는 능력중심채용 문화 확산을 선도해 가겠다”고 말했다.
