올해 하반기 대졸 신입사원 채용을 두고 대기업과 중견·중소기업 간 뚜렷한 온도 차가 드러나고 있다./인크루트=연합뉴스올해 하반기 대졸 신입사원 채용을 두고 대기업과 중견·중소기업 간 뚜렷한 온도 차가 드러나고 있다. 대기업의 채용규모는 늘어난 반면 중견기업과 중소기업의 채용규모는 전년대비 급감한 것으로 나타났다.
22일 취업포털 인크루트에 따르면 최근 2,258개 상장사를 대상으로 ‘2018년 하반기 대졸 신입사원 채용계획’에 대해 조사한 결과 응답한 571개사 중 67.1%가 채용을 진행할 것이라고 밝혔다. 아직 불확실하다는 응답이 전체의 26.2%로 그 뒤를 이었고, 나머지 6.7%는 채용 계획이 없다고 답했다.
기업 규모별로는 대기업 중 91.1%가 하반기 채용계획을 확정했다고 응답했다. 지난해 조사 때(66.3%)보다 무려 24.8%나 높아진 것으로, 역대 가장 높은 수치다. 인크루트는 최근 정부의 강력한 ‘일자리 정책 드라이브’에 대기업들이 민첩하게 반응하고 있는 데 따른 것으로 보인다고 설명했다. 반면 하반기 채용을 확정 지었다고 밝힌 중견기업과 중소기업의 비율은 각각 62.0%와 52.3%에 그쳤다. 이는 지난해와 비교했을 때 중견기업은 4.1%포인트 하락, 중소기업은 2.3%포인트 오른 수치다.
특히 올해 하반기 상장기업들이 새로 만들 일자리 수에서 대기업과 중견·중소기업의 격차는 극명하게 드러났다. 분석에 따르면 전체 신규 일자리는 총 4만7,580개 가운데 대기업이 4만4,648개로 93.8%를 차지했다. 이는 지난해 4만2,249개에서 5.7% 늘어난 것으로, 6개 시중은행의 공채 재개와 10대 그룹의 대규모 채용계획 등이 주요인으로 분석됐다. 반면 중견기업과 중소기업의 채용 예정 규모는 각각 1,780명과 1,152명에 불과해 지난해(5,110명·2,549명)보다 각각 65.2%와 54.8%나 급감한 수치를 보였다.
이에 대해 인크루트는 “고용 쇼크 수준”이라면서 “경기침체의 직격탄을 맞고 있는 이들(중견·중소기업)은 최저임금 인상, 근로시간 단축 등 외부 변수들과 부딪히면서 채용 규모를 크게 줄인 것으로 추정된다”고 밝혔다. 업종별로는 전체 12개 업종 가운데 금융·보험, 유통·물류, 의류·신발·기타제조, 자동차·부품, 정보통신, 정유·화학 등은 작년보다 채용이 늘어나는 반면 건설·토목, 기계·금속·조선·중공업, 여행·숙박, 전기·전자 등은 감소할 것으로 전망됐다. /권혁준인턴기자 hj7790@sedaily.com
